Elizitieren

Als Elizitieren bezeichnet man im NLP das gekonnte provozieren, beobachten und registrieren externer Hinweise (siehe B.A.G.E.L. Modell) auf interne Zustände. Diese internen Zustände können dann vom Coach gekonnt verstärkt und konstruktiv für den Coachee benutzt werden.

So kann ein Coach im Vorfeld einer Intervention durch gezieltes Fragen und gekonntes Beobachten Schlüsse über das mentale Verhalten seines Coachee ziehen und dieses für die Intervention nutzen. Wird eine bestimmte Ressource gebraucht, so bittet der Coach den Coachee, die Situation zu finden, in der er diese Ressource schon einmal für sich zur Verfügung hatte. Der Coachee wird über seine Suche diese Ressource nacherleben und eine entsprechende Physiologie zeigen.

Diese Ressource kann der Coach nun bitten, genauer zu beschreiben, also „Was siehst Du?“ (visuell), „Was hörst Du?“ (auditiv) „Was fühlst Du?“ (kinästhetisch), „Was sagst Du Dir?“ (interner Dialog). So wird die Ressource zum einen verstärkt und zum anderen elizitiert man eben die Schlüssel, mit denen diese Ressource für den Coachee auch in Zukunft verfügbar wird. Gleitet der Coach während einer Intervention möglicherweise in einen weniger ressourcevollen Zustand ab, so kann mit den soeben elizitierten Schlüsseln die Ressource wieder verstärkt werden.