https://nlpportal.org/nlpedia/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Rob+KautzkyNLPedia - Benutzerbeiträge [de]2026-04-07T14:36:55ZBenutzerbeiträgeMediaWiki 1.25.1https://nlpportal.org/nlpedia/index.php?title=SCORE&diff=15582SCORE2021-10-28T20:03:26Z<p>Rob Kautzky: /* Formate, in denen diese Technik angewendet wird */</p>
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<div><small><nowiki> [S.C.O.R.E.; SCORE] </nowiki></small>{{TOCright}}<br />
Das '''S.C.O.R.E. Modell''' (Symptom, Cause, Outcome, Ressource, Effect) ist eine von [[Dilts, Robert]] vorgeschlagene Struktur zur effektiven Organisation von Zielen.<br />
Weiterhin ist das S.C.O.R.E. Modell eine systematische Hilfe, um sicherzustellen, dass man, vor Beginn einer [[Intervention]], alle wesentlichen Informationen erfasst hat und ebenso gut dafür geeignet, einer Rede, einer Präsentation oder einem Personalgespräch einen Rahmen zu geben.<br />
<br />
== Historisches==<br />
Das SCORE-Modell wurde von [[Dilts, Robert]] begründet, der unter anderem auch das [[Logische_Ebenen|Modell der logischen Ebenen]] entwickelt hat.<br />
<br />
== Anwendung, Einsatz ==<br />
Interventionsvorbereitung, Problemlösung, Zielfindung, Seminar- und Präsentationsdesign.<br />
<br />
<br />
== Struktur ==<br />
<br />
{| border="1"<br />
! width="14 %" bgcolor="#E0E0E0"|S.C.O.R.E.:<br />
! width="16 %" bgcolor="#E0E0E0"|S<small>ymptom </small><br />
! width="16 %" bgcolor="#E0E0E0"|C<small>ause </small><br />
! width="16 %" bgcolor="#E0E0E0"|O<small>utcome </small><br />
! width="17 %" bgcolor="#E0E0E0"|R<small>esource </small><br />
! width="17 %" bgcolor="#E0E0E0"|E<small>ffect </small><br />
|- bgcolor="#B3B7FF"<br />
|'''Beschreibung:'''<br />
|Istzustand <br>(Gegenwart)<br />
|Ursache <br>(Vergangenheit)<br />
|Ziel <br>(Zukunft)<br />
|Ressourcen <br>(von S nach O)<br />
|Vision/MetaZiel <br>(Zukunft)<br />
|- bgcolor="#FFEBAD"<br />
|'''Aussage:'''<br />
|Jetzt...<br />
|...weil...<br />
|...wollen...<br />
|...mit...<br />
|...um...<br />
|- bgcolor="#B9FFC5"<br />
|'''Frage:'''<br />
|Wie geht es dir? <br>Wo stehst du heute?<br />
|Was ist der Grund?<br />
|Was möchtest du? <br>Was ist dein Ziel?<br />
|Was brauchst du dafür?<br>Welche Unterstützung hättest du gern?<br />
|Wie wird es sein, wenn du dein Ziel erreicht hast?<br />
|}<br />
<br><br />
Auf diese Weise werden alle wichtigen und notwendigen Informationen für ein Ziel herausgearbeitet, um das Erreichen des Ziels bzw. eine damit verbundene Veränderung effektiv zu organisieren und zu gestalten (Vorbereitung und Basis für die anschließende Intervention).<br />
<br />
== Variationen ==<br />
<br />
<br />
== Hinweise & Beispiele ==<br />
*Schon allein die Art der Befragung des S.C.O.R.E. Modells kann bereits eine Veränderungswirkung haben.<br />
<br />
== Formate, in denen diese Technik angewendet wird ==<br />
Dancing SCORE<br />
<br />
== Übung ==<br />
<br />
<br />
== Siehe auch ==<br />
<br />
<br />
=== Verwandte Begriffe ===<br />
<br />
<br />
=== Literatur ===<br />
<br />
<br />
=== Weblinks ===<br />
[http://www.change-management-toolbook.com/tools/sy_03.html S.C.O.R.E. - A Tool for Identifying Systemic Cause-Effect Relationships]<br />
<br />
[[Kategorie:Begriff]]</div>Rob Kautzky