Persönlichkeits Panorama - Versionsgeschichte

Inntal: /* Anwendung, Einsatz */ aktuelle Anwendungen, Stand 2012

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‎Anwendung, Einsatz: aktuelle Anwendungen, Stand 2012

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‎Information sammeln

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 Für das Persönlichkeits-Panorama liegen Anwendungsverfahren aus verschiedenen Bereichen vor:<br>
 * Einzelcoaching und Psychotherapie mit Erwachsenen, Jugendlichen und Kindern
-* Paarberatung
+* Einzelcoaching und Psychotherapie mit Erwachsenen, Jugendlichen und Kindern
-* Familienberatung
+* Paarberatung: Paar-Panorama
-* Teamcoaching
+* Familienberatung: Familien-Panorama
-* Unterstützung in der Persönlichkeits-Entwicklung in der Ausbildung zum [[Trainer, DVNLP]] oder [[Coach, DVNLP]]
+* Teamcoaching: Team-Panorama, Unternehmenspanorama
 Die Arbeit mit dem Persönlichkeits-Panorama erfordert Kenntnisse in NLP, z.B. NLP-Practitioner. Fortgeschrittene NLP-Anwender können das Persönlichkeits-Panorama mit weiteren [[Intervention]]en kombinieren, z.B. [[Konfliktintegration]] oder [[Mentorentechnik|Mentorenarbeit]].
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 Dauer:
 Wie lange die Arbeit mit dem Persönlichkeits-Panorama dauert, kann stark variieren, je nachdem, ob es als umfassendes Persönlichkeits-Inventar eingesetzt wird oder zur spezifischen Rollenklärung (z.B. im beruflichen Kontext). Zur Orientierung: Für ein komplettes Persönlichkeits Panorama sollten 2-3 Stunden eingeplant werden. Die benötigte Zeitdauer hängt ab von der Menge der zu bearbeitenden Problemfelder, an denen gearbeitet wird. Eine effektive Möglichkeit ist auch das Verteilen der PP-Phasen auf verschiedene Coaching-Sitzungen.
 == Ablauf: Persönlichkeits-Panorama==

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 Das '''Persönlichkeits Panorama''' ist eine Methode zur ganzheitlichen Diagnostik und Beratungsplanung auf der Basis von NLP.
-Im Persönlichkeits-Panorama wird mit Visualisierung und Raumankern gearbeitet. Dadurch eignet es sich sowohl für moderne NLP-Anwendungen ("NLP der 3. Generation") als auch für systemisches Arbeiten mit verschiedenen Aufstellungsformen und bildet einen idealen Einstieg im Coaching.
+Im Persönlichkeits-Panorama wird mit Visualisierung und Raumankern gearbeitet. Dadurch eignet es sich sowohl für moderne NLP-Anwendungen ("NLP der 3. Generation") als auch für systemisches Arbeiten mit verschiedenen Aufstellungsformen und bildet einen idealen Einstieg im [[Coaching]].
 == Historisches ==
-Das Persönlichkeits-Panorama wurde 2001 von Daniela Blickhan entwickelt und steht in der Tradition der Humanistischen Psychologie, die den Klienten als selbstverantwortlichen, handlungsfähigen Menschen betrachtet. Die Beteiligung des Klienten an der Beratungsplanung erhöht die Motivation und sichert so den Coaching-Erfolg.
+Das Persönlichkeits-Panorama wurde 2001 von Daniela Blickhan entwickelt und steht in der Tradition der [[Humanistische_Psychologie|Humanistischen Psychologie]], die den Klienten als selbstverantwortlichen und handlungsfähigen Menschen betrachtet. Die Beteiligung des Klienten an der Beratungsplanung erhöht die [[Motivation]] und sichert so den Coaching-Erfolg.
 == Erläuterung ==
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 * Als Bilanz kann der Klient damit seine Persönlichkeits-Entwicklung im Rahmen des Coachings in einem größeren Zusammenhang sehen.
-Das Persönlichkeits Panorama ist in Beratung und Coaching ebenso anwendbar wie in der Psychotherapie. Viele Coaching-Klienten sind wenig interessiert an "Psycho-Methoden" und therapeutischer Sprache. Das strukturierte Verfahren des Persönlichkeits Panoramas legt seinen Einsatz deshalb auch und gerade im Business-Coaching nahe.
+Das Persönlichkeits-Panorama ist in Beratung und Coaching ebenso anwendbar wie in der Psychotherapie. Viele Coaching-Klienten sind wenig interessiert an "Psycho-Methoden" und therapeutischer Sprache. Das strukturierte Verfahren des Persönlichkeits Panoramas legt seinen Einsatz deshalb auch und gerade im Business-Coaching nahe.
-Das Persönlichkeits Panorama ergänzt NLP um ein praktisches und effektives Verfahren, das eine ganzheitliche Diagnostik in Zusammenarbeit mit dem Klienten ermöglicht und damit die Basis für den therapeutischen Prozess absichert.
+Das Persönlichkeits-Panorama ergänzt NLP um ein praktisches und effektives Verfahren, das eine ganzheitliche Diagnostik in Zusammenarbeit mit dem Klienten ermöglicht und damit die Basis für den therapeutischen Prozess absichert.
 == Anwendung, Einsatz ==
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 * Unterstützung in der Persönlichkeits-Entwicklung in der Ausbildung zum [[Trainer, DVNLP]] oder [[Coach, DVNLP]]
-Die Arbeit mit dem Persönlichkeits-Panorama erfordert Kenntnisse in NLP, z.B. NLP-Practitioner. Fortgeschrittene NLP-Anwender können das PP mit weiteren Interventionen kombinieren, z.B. [[Konfliktintegration]] oder [[Mentorenarbeit]].
+Die Arbeit mit dem Persönlichkeits-Panorama erfordert Kenntnisse in NLP, z.B. NLP-Practitioner. Fortgeschrittene NLP-Anwender können das Persönlichkeits-Panorama mit weiteren [[Intervention]]en kombinieren, z.B. [[Konfliktintegration]] oder [[Mentorentechnik|Mentorenarbeit]].
-Um die Methode des PP praktisch zu erlernen, bietet die Autorin regelmäßig Seminare an.
+Um die Methode das Persönlichkeits Panorama praktisch zu erlernen, bietet die Autorin regelmäßig Seminare an.
 Dauer:
-Wie lange die Arbeit mit dem Persönlichkeits-Panorama dauert, kann stark variieren, je nachdem, ob das PP als umfassendes Persönlichkeits-Inventar eingesetzt wird oder zur spezifischen Rollenklärung (z.B. im beruflichen Kontext). Zur Orientierung: Für ein komplettes PP sollten 2-3 Stunden eingeplant werden. Die benötigte Zeitdauer hängt ab von der Menge der zu bearbeitenden Problemfelder, an denen gearbeitet wird. Eine effektive Möglichkeit ist auch das Verteilen der PP-Phasen auf verschiedene Coaching-Sitzungen.
+Wie lange die Arbeit mit dem Persönlichkeits-Panorama dauert, kann stark variieren, je nachdem, ob es als umfassendes Persönlichkeits-Inventar eingesetzt wird oder zur spezifischen Rollenklärung (z.B. im beruflichen Kontext). Zur Orientierung: Für ein komplettes Persönlichkeits Panorama sollten 2-3 Stunden eingeplant werden. Die benötigte Zeitdauer hängt ab von der Menge der zu bearbeitenden Problemfelder, an denen gearbeitet wird. Eine effektive Möglichkeit ist auch das Verteilen der PP-Phasen auf verschiedene Coaching-Sitzungen.
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 * Einführung für den Klienten
 * Ziel der Arbeit
-* Zeitrahmen/ Arbeitsrahmen
+* Zeitrahmen / Arbeitsrahmen
 === Information sammeln ===
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 * Dissoziation sichern (über stabile Anker)
 Bearbeiten aus verschiedenen Wahrnehmungspositionen
-* Bearbeiten der negativen Karten (Reframing: Lernchance?)
+* Bearbeiten der negativen Karten ([[Reframing]]: Lernchance?)
 ===Ergebnis formulieren ===
 * für den Klienten: Lernerfahrung, Erkenntnisgewinn
-* für den Berater: Beratungsplanung(evtl. gemeinsam mit dem Klienten)
+* für den Berater: Beratungsplanung (evtl. gemeinsam mit dem Klienten)

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-<small>[PP, Persönlichkeitspanorama] </small>
+<small>[PP, Persönlichkeitspanorama] </small> {{TOCright}}
 Das '''Persönlichkeits Panorama''' ist eine Methode zur ganzheitlichen Diagnostik und Beratungsplanung auf der Basis von NLP.
-Das '''Persönlichkeits Panorama''' ist eine Methode zur ganzheitlichen Diagnostik und Beratungsplanung auf der Basis von NLP. Entwickelt 2001 von Daniela Blickhan, erschienen im Junfermann Verlag
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-[[Kategorie:Begriff]]
-__NOTOC__
 Im Persönlichkeits-Panorama wird mit Visualisierung und Raumankern gearbeitet. Dadurch eignet es sich sowohl für moderne NLP-Anwendungen ("NLP der 3. Generation") als auch für systemisches Arbeiten mit verschiedenen Aufstellungsformen und bildet einen idealen Einstieg im Coaching.
 == Historisches ==
-Das Persönlichkeits-Panorama steht in der Tradition der Humanistischen Psychologie, die den Klienten als selbstverantwortlichen, handlungsfähigen Menschen betrachtet. Die Beteiligung des Klienten an der Beratungsplanung erhöht die Motivation und sichert so den Coaching-Erfolg.
+Das Persönlichkeits-Panorama wurde 2001 von Daniela Blickhan entwickelt und steht in der Tradition der Humanistischen Psychologie, die den Klienten als selbstverantwortlichen, handlungsfähigen Menschen betrachtet. Die Beteiligung des Klienten an der Beratungsplanung erhöht die Motivation und sichert so den Coaching-Erfolg.
 == Erläuterung ==
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 Für einen Berater ist das Persönlichkeits Panorama ein effektives Instrument, das ihm in kurzer Zeit sehr viel Information über den Klienten liefert. Problemfelder und Entwicklungsmöglichkeiten werden deutlich, die dann im Beratungs- oder Coachingprozess thematisiert und bearbeitet werden können. Der Klient entwickelt Schritt für Schritt eine Landkarte seiner Persönlichkeit.
-Im therapeutischen Prozess ist das Verfahren an mehreren Stellen sinnvoll:<br>
+Im therapeutischen Prozess ist das Verfahren an mehreren Stellen sinnvoll:
-- Als Türöffner können damit die Therapieziele zu Beratungsbeginn gemeinsam mit dem Klienten leicht erarbeitet werden. Dies fördert die Transparenz und damit die Motivation des Klienten.
+* Als Türöffner können damit die Therapieziele zu Beratungsbeginn gemeinsam mit dem Klienten leicht erarbeitet werden. Dies fördert die Transparenz und damit die Motivation des Klienten.
-<br>- Als Katalysator kann das Persönlichkeits Panorama in kritischen Phasen den Fortschritt der Beratung unterstützen.
+* Als Katalysator kann das Persönlichkeits Panorama in kritischen Phasen den Fortschritt der Beratung unterstützen.
-<br>- Als Bilanz kann der Klient damit seine Persönlichkeits-Entwicklung im Rahmen des Coachings in einem größeren Zusammenhang sehen.
+* Als Bilanz kann der Klient damit seine Persönlichkeits-Entwicklung im Rahmen des Coachings in einem größeren Zusammenhang sehen.
 Das Persönlichkeits Panorama ist in Beratung und Coaching ebenso anwendbar wie in der Psychotherapie. Viele Coaching-Klienten sind wenig interessiert an "Psycho-Methoden" und therapeutischer Sprache. Das strukturierte Verfahren des Persönlichkeits Panoramas legt seinen Einsatz deshalb auch und gerade im Business-Coaching nahe.
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 == Anwendung, Einsatz ==
-Für das Persönlichkeits-Panorama liegen Anwendungsverfahren aus verschiedenen Bereichen vor:<br><br>
+Für das Persönlichkeits-Panorama liegen Anwendungsverfahren aus verschiedenen Bereichen vor:<br>
-- Einzelcoaching und Psychotherapie mit Erwachsenen, Jugendlichen und Kindern <br>
+* Einzelcoaching und Psychotherapie mit Erwachsenen, Jugendlichen und Kindern
-- Paarberatung <br>
+* Paarberatung
-- Familienberatung <br>
+* Familienberatung
-- Teamcoaching <br>
+* Teamcoaching
-- Unterstützung in der Persönlichkeits-Entwicklung in der Ausbildung zum [[Trainer, DVNLP]] oder [[Coach, DVNLP]]
+* Unterstützung in der Persönlichkeits-Entwicklung in der Ausbildung zum [[Trainer, DVNLP]] oder [[Coach, DVNLP]]
 Die Arbeit mit dem Persönlichkeits-Panorama erfordert Kenntnisse in NLP, z.B. NLP-Practitioner. Fortgeschrittene NLP-Anwender können das PP mit weiteren Interventionen kombinieren, z.B. [[Konfliktintegration]] oder [[Mentorenarbeit]].
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 ===Rahmen setzen===
 * Einführung für den Klienten
 * Ziel der Arbeit
 * Zeitrahmen/ Arbeitsrahmen
 === Information sammeln ===
 * Strukturiertes Interview: offene Fragen für die [[Logische Ebenen|Logischen Ebenen]] der Persönlichkeit
 * Identifizieren der Schlüsselwörter und Zuordnen zu den Logischen Ebenen
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 * Markieren der negativ bewerteten Karten
 * Lücken bzw. Schwerpunkte identifizieren
 === Inhaltliches Bearbeiten des Panoramas===
 * Dissoziation sichern (über stabile Anker)
 Bearbeiten aus verschiedenen Wahrnehmungspositionen
 * Bearbeiten der negativen Karten (Reframing: Lernchance?)
 ===Ergebnis formulieren ===
 * für den Klienten: Lernerfahrung, Erkenntnisgewinn
 * für den Berater: Beratungsplanung(evtl. gemeinsam mit dem Klienten)
 == Praxis-Tipp ==
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 Dokumentation:
 Es bietet sich an, das Persönlichkeits-Panorama in seinen verschiedenen Phasen zu fotografieren. Die Fotos können dem Klienten unmittelbar zur Verfügung gestellt werden (digital per email). So kann der Klient auch zwischen den Coaching-Sitzungen eigenverantwortlich weiterarbeiten.
 === Weblinks ===
 [http://www.inntal-institut.de/literatur_beratung_coaching.php Leseprobe aus dem Buch "Persönlichkeits-Panorama"]<br>
 [http://www.inntal-institut.de/23.php Foto eines Persönlichkeits-Panoramas]
 [[Kategorie:Begriff]]

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 === Information sammeln ===
-* Strukturiertes Interview: offene Fragen für die [[Logischen Ebenen]] der Persönlichkeit
+* Strukturiertes Interview: offene Fragen für die [[Logische Ebenen|Logischen Ebenen]] der Persönlichkeit
-* Identifizieren der Schlüsselwörter und Zuordnen zu den [[Logischen Ebenen]]
+* Identifizieren der Schlüsselwörter und Zuordnen zu den Logischen Ebenen
 * Visualisieren

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 - Unterstützung in der Persönlichkeits-Entwicklung in der Ausbildung zum [[Trainer, DVNLP]] oder [[Coach, DVNLP]]
-Die Arbeit mit dem Persönlichkeits-Panorama erfordert(Grund-)Kenntnisse in NLP, z.B. NLP-Practitioner. Fortgeschrittene NLP-Anwender können das PP mit weiteren Interventionen kombinieren, z.B. [[Konfliktintegration]] oder [[Mentorenarbeit]].
+Die Arbeit mit dem Persönlichkeits-Panorama erfordert Kenntnisse in NLP, z.B. NLP-Practitioner. Fortgeschrittene NLP-Anwender können das PP mit weiteren Interventionen kombinieren, z.B. [[Konfliktintegration]] oder [[Mentorenarbeit]].
 Um die Methode des PP praktisch zu erlernen, bietet die Autorin regelmäßig Seminare an.

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−	~~Durch die Arbeit~~ mit ~~der Anordnung des Panoramas im Raum ist~~ es sowohl für moderne NLP-Anwendungen ("NLP der 3. Generation") als auch für systemisches Arbeiten mit verschiedenen Aufstellungsformen ~~ideal als~~ Einstieg ~~ins~~ Coaching ~~geeignet~~.	+	Im Persönlichkeits-Panorama wird mit Visualisierung und Raumankern gearbeitet. Dadurch eignet es sich sowohl für moderne NLP-Anwendungen ("NLP der 3. Generation") als auch für systemisches Arbeiten mit verschiedenen Aufstellungsformen und bildet einen idealen Einstieg im Coaching.