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Grundannahmen des NLP

752 Byte hinzugefügt, 06:41, 14. Aug. 2007
'''Nach Richard Bandler basiert NLP auf den folgenden 8 Annahmen<ref>[http://www.purenlp.com/nlpresp.htm Bandler: www.purenlp.com/nlpresp.htm, 1997]</ref>:'''
*Die Fähigkeit den PROZESS zu verändern, mit dem wir die Realität wahrnehmen, ist oft wertvoller, als den INHALT unserer Erfahrung der Realität zu verändern. (The ability to change the process by which we experience reality is more often valuable than changing the content of our experience of reality. Übers.: Chris Mulzer)
*Die Bedeutung Deiner [[Kommunikation]] liegt in der Reaktion, die Du erhälst.(The meaning of the communication is the response you get.)*Alle Unterscheidungen (distinctions), die Menschen machen können, in Bezug auf unsere Umwelt und unser Verhalten können durch die visuellen, auditiven, kinesthetischen, olfaktorischen and gustatorischen Sinne ausgedrückt werden.(All distinctions human beings are able to make concerning our environment and our behavior can be usefully represented through the visual, auditory, kinesthetic, olfactory, and gustatory senses.)*Menschen verfügen bereits (potentiell) über alle [[Ressource]]n, die sie brauchen, um die von ihnen angestrebten Veränderungen zu erreichen!(The resources an individual needs in order to effect a change are already within them.)*Die Landkarte ist nicht das Gebiet.(The map is not the territory.)*Der positive Wert des Individuums bleibt konstant, wohingegen der Wert und die Angemessenheit des inneren oder äußeren Verhaltens bezweifelt werden kann.(The positive worth of the individual is held constant, while the value and appropriateness of internal and/or external behavior is questioned.)*Jedem Verhalten liegt eine [[positive Absicht]] zugrunde und es gibt mindestens einen Kontext, in dem jedes Verhalten nützlich ist.(There is a positive intention motivating every behavior, and a context in which every behavior has value.)*Es gibt keine Fehler, nur Feedback! - Alle Resultate und Verhaltensweisen sind Ergebnisse, unabhängig davon, ob sie gewünschte Erfolge in Bezug auf eine Aufgabe oder Sache sind oder nicht.(Feedback vs. Failure - All results and behaviors are achievements, whether they are desired outcomes for a given task/context, or not.)
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