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938 Byte hinzugefügt, 20:51, 10. Dez. 2008
*Kriterium, Werte
:'''''Kriterien und Werte'''''
::Frage "''Was ist dir bei deiner Arbeit wichtig?''":mögliche Antwort "''Besonders wichtig ist mir der großer Gestaltungsfreiraum, abwechselnde Aufgaben zu bekommen und Spaß und Erfolge haben.''" In der Antwort liegen die Werte ''Gestaltungsfreiraum, Abwechslung, Spaß, Erfolg''.
*Motivations-Richtung
:'''''hin zu etwas''''' oder '''''von etwas weg'''''
::Frage "''Warum ist dir dieses (Kriterium) bei deiner Arbeit so wichtig?''":mögliche Antwort "''Gestaltungsfreiraum ist mir besonders wichtig, da ich so mehrere Wege ausprobieren kann, um zu meinem Ziel zu kommen.''" Das hört sich nach einer ''hin zu etwas'' Motivation an. "''Am liebsten korrigiere ich Konzepte von anderen, selbst Konzepte schreiben, ist nicht meins.''" Das hört sich nach einer ''von etwas weg'' Motivation an, weg von Fehlern in den Konzepten.
*Motivations-Level
:'''''proaktiv''''' oder '''''reaktiv'''''
::keine Frage ''das Muster ist aus den Antworten auf die anderen Fragen zu erkennen'' :mögliche Antwort (das Das Gespräch mit Reaktiven dauert deutlich länger). In der Antwort zu den Werten steht ''Aufgaben zu bekommen''. Das deutet auf eine reaktives Person hin. Die Kürze der Antwort kann hingegen auf einen Proaktiven hinweisen.
*Motivations-Quelle
:'''''internal''''' oder '''''external'''''
::Frage "''Woher weißt du, dass du bei der Arbeit etwas richtig gut gemachst hast?''":mögliche internale Antwort "''Ich weiß es einfach. Bauchgefühl - ein gutes.''" external "''Na, wenn mein Chef mir das sagt, natürlich.''"
*Motivations-Grund
:'''''Options-orientiert''''' oder '''''Prezedur-orientiert'''''
::Frage "''Aus welchen Gründen liebst du deine Arbeit?''"
*Entscheidungsfaktoren
:'''''Gleichheit''''' oder '''''Unterschiede'''''
::Frage "''Was ist in deiner Arbeit im Laufe des letzten Jahres gleich geblieben, was hat sich verändert?''"
=== Muster der Informationsverarbeitung ===
*Aufmersamkeitsrahmen der Informationsverarbeitung
:'''''global''''' oder '''''detailiert'''''
::keine Frage ''das Muster ist aus den Antworten auf die anderen Fragen zu erkennen''
*Richtung der Aufmerksamkeit
:'''''auf sich selbst''''' oder '''''auf andere'''''
::keine Frage ''das Muster ist aus den Antworten auf die anderen Fragen zu erkennen''
*Verarbeitungs-Stil
:'''''unabhängig''''' oder '''''flexibel''''' oder '''''kooperativ'''''
::Frage "''Welche Arbeitssituation war für dich einfach cool? (...hat dein Kriterium erfüllt, welches dir bei deiner Arbeit wichtig ist?)''"
*Verarbeitungs-Organisation
:'''''Objekt-bezogen''''' oder '''''Personen-bezogen'''''
::Frage "''Was gefiel dir besonders an deiner coolen Arbeitssituation?''"
*Umgang mit Stress
:'''''emotional''''' oder '''''flexibel''''' oder '''''sachbezogen'''''
::Frage "''Erzähl mir etwas über eine stressige Arbeitssituation, die du hattest.''"
*Struktur der Regeln
:'''''Meine - Meine''''' oder '''''Meine - egal''''' oder '''''Keine - Meine''''' oder '''''Meine - Deine'''''
::Frage "''Wie kannst du deinen beruflichen Erfolg verbessern, wie den deines Kollegen?''"
*Convincer-Kanal
:'''''sehen''''' oder '''''hören''''' oder '''''lesen''''' oder '''''tun'''''
::Frage "''Woher weißt du, dass ein Kollege gute Arbeit macht?''"
*Convincer-Mode
:'''''Eine Anzahl an Beispielen''''' oder '''''automatisch''''' oder '''''beständig, stetig''''' oder '''''über eine Zeitdauer'''''
::Frage "''Wie oft mußt dir jemand etwas zeigen oder vormachen, bevor du überzeugt bist?''"
== Siehe auch ==
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