Persönlichkeits Panorama: Unterschied zwischen den Versionen

Aus NLPedia
Wechseln zu: Navigation, Suche
 
K (Anwendung, Einsatz: aktuelle Anwendungen, Stand 2012)
 
(20 dazwischenliegende Versionen von 4 Benutzern werden nicht angezeigt)
Zeile 1: Zeile 1:
<small><nowiki> [Wie heißt ES ausserdem?] </nowiki></small>
+
<small>[PP, Persönlichkeitspanorama] </small> {{TOCright}}
  
<!--
+
Das '''Persönlichkeits Panorama''' ist eine Methode zur ganzheitlichen Diagnostik und Beratungsplanung auf der Basis von NLP.
Was bedeutet/ist ES in einem Satz? Duden?
+
Auf wen geht der Begriff in welcher Form zurück,
+
wer hat den Begriff, gab es das schon vorher, in welcher Psychologierichtung?
+
-->
+
  
[[Kategorie:Begriff]] <small><nowiki> [Wie heißt ES ausserdem?] </nowiki></small><br>
+
Im Persönlichkeits-Panorama wird mit Visualisierung und Raumankern gearbeitet. Dadurch eignet es sich sowohl für moderne NLP-Anwendungen ("NLP der 3. Generation") als auch für systemisches Arbeiten mit verschiedenen Aufstellungsformen und bildet einen idealen Einstieg im [[Coaching]].
__NOTOC__
+
<!--
+
Was bedeutet/ist ES in einem Satz? Duden?
+
Auf wen geht der Begriff in welcher Form zurück,
+
wer hat den Begriff, gab es das schon vorher, in welcher Psychologierichtung?
+
-->
+
  
== Hinweise & Beispiele ==
 
  
 +
== Historisches ==
 +
Das Persönlichkeits-Panorama wurde 2001 von Daniela Blickhan entwickelt und steht in der Tradition der [[Humanistische_Psychologie|Humanistischen Psychologie]], die den Klienten als selbstverantwortlichen und handlungsfähigen Menschen betrachtet. Die Beteiligung des Klienten an der Beratungsplanung erhöht die [[Motivation]] und sichert so den Coaching-Erfolg.
  
== Siehe auch ==
 
 
 
=== Verwandte Begriffe ===
 
 
 
=== Literatur ===
 
 
 
=== Weblinks ===
 
 
[[Kategorie:Begriff]] <small><nowiki> [Wie heißt ES ausserdem?] </nowiki></small><br> {{TOCright}}
 
 
<!--
 
Was bedeutet/ist ES in einem Satz? Duden?
 
Auf wen geht der Begriff in welcher Form zurück,
 
wer hat den Begriff, gab es das schon vorher, in welcher Psychologierichtung?
 
-->
 
== Historisches ==
 
<!--Auf wen geht der Begriff in welcher Form zurück,
 
wer hat den Begriff, gab es das schon vorher, in welcher Psychologierichtung?
 
-->
 
 
== Erläuterung ==
 
== Erläuterung ==
<!--Nocheinmal das Ziel! Was will man damit erreichen,
 
wofür wird ES verwendet. Wie geht es?
 
-->
 
  
== Variationen ==
+
Für einen Berater ist das Persönlichkeits Panorama ein effektives Instrument, das ihm in kurzer Zeit sehr viel Information über den Klienten liefert. Problemfelder und Entwicklungsmöglichkeiten werden deutlich, die dann im Beratungs- oder Coachingprozess thematisiert und bearbeitet werden können. Der Klient entwickelt Schritt für Schritt eine Landkarte seiner Persönlichkeit.
  
 +
Im therapeutischen Prozess ist das Verfahren an mehreren Stellen sinnvoll:
 +
* Als Türöffner können damit die Therapieziele zu Beratungsbeginn gemeinsam mit dem Klienten leicht erarbeitet werden. Dies fördert die Transparenz und damit die Motivation des Klienten.
 +
* Als Katalysator kann das Persönlichkeits Panorama in kritischen Phasen den Fortschritt der Beratung unterstützen.
 +
* Als Bilanz kann der Klient damit seine Persönlichkeits-Entwicklung im Rahmen des Coachings in einem größeren Zusammenhang sehen.
  
== Hinweise & Beispiele ==
+
Das Persönlichkeits-Panorama ist in Beratung und Coaching ebenso anwendbar wie in der Psychotherapie. Viele Coaching-Klienten sind wenig interessiert an "Psycho-Methoden" und therapeutischer Sprache. Das strukturierte Verfahren des Persönlichkeits Panoramas legt seinen Einsatz deshalb auch und gerade im Business-Coaching nahe.
  
 +
Das Persönlichkeits-Panorama ergänzt NLP um ein praktisches und effektives Verfahren, das eine ganzheitliche Diagnostik in Zusammenarbeit mit dem Klienten ermöglicht und damit die Basis für den therapeutischen Prozess absichert.
  
== Siehe auch ==  
+
== Anwendung, Einsatz ==
  
 +
Für das Persönlichkeits-Panorama liegen Anwendungsverfahren aus verschiedenen Bereichen vor:<br>
  
=== Verwandte Begriffe ===
+
* Einzelcoaching und Psychotherapie mit Erwachsenen, Jugendlichen und Kindern 
 +
* Paarberatung: Paar-Panorama
 +
* Familienberatung: Familien-Panorama
 +
* Teamcoaching: Team-Panorama, Unternehmenspanorama
 +
* Unterstützung in der Rollen-Entwicklung in der Ausbildung zum Trainer, DVNLP oder Coach, DVNLP: Trainerpanorama, Coachpanorama
  
 +
Die Arbeit mit dem Persönlichkeits-Panorama erfordert Kenntnisse in NLP, z.B. NLP-Practitioner. Fortgeschrittene NLP-Anwender können das Persönlichkeits-Panorama mit weiteren [[Intervention]]en kombinieren, z.B. [[Konfliktintegration]] oder [[Mentorentechnik|Mentorenarbeit]].
 +
Um die Methode das Persönlichkeits Panorama praktisch zu erlernen, bietet die Autorin regelmäßig Seminare an.
  
=== Literatur ===
+
Dauer:
 +
Wie lange die Arbeit mit dem Persönlichkeits-Panorama dauert, kann stark variieren, je nachdem, ob es als umfassendes Persönlichkeits-Inventar eingesetzt wird oder zur spezifischen Rollenklärung (z.B. im beruflichen Kontext). Zur Orientierung: Für ein komplettes Persönlichkeits Panorama sollten 2-3 Stunden eingeplant werden. Die benötigte Zeitdauer hängt ab von der Menge der zu bearbeitenden Problemfelder, an denen gearbeitet wird. Eine effektive Möglichkeit ist auch das Verteilen der PP-Phasen auf verschiedene Coaching-Sitzungen.
  
 +
== Ablauf: Persönlichkeits-Panorama==
  
=== Weblinks ===
+
===Rahmen setzen===
+
* Einführung für den Klienten
 +
* Ziel der Arbeit
 +
* Zeitrahmen / Arbeitsrahmen
  
[[Kategorie:Begriff]] <small><nowiki> [Wie heißt ES ausserdem?] </nowiki></small> {{TOCright}}
+
=== Information sammeln ===
 +
* Strukturiertes Interview: offene Fragen für die [[Logische Ebenen|Logischen Ebenen]] der Persönlichkeit
 +
* Identifizieren der Schlüsselwörter und Zuordnen zu den Logischen Ebenen
 +
* Visualisieren
  
<!--
+
=== Persönlichkeits-Panorama bilden ===
 +
* Klient sortiert Karten nach subjektiv sinnvoller Ordnung
 +
* Markieren der negativ bewerteten Karten
 +
* Lücken bzw. Schwerpunkte identifizieren
  
Was ist ES in einem Satz?
+
=== Inhaltliches Bearbeiten des Panoramas===
Was ist das Ziel!
+
* Dissoziation sichern (über stabile Anker)
Auf wen geht ES in welcher Form zurück?
+
Bearbeiten aus verschiedenen Wahrnehmungspositionen
Wer entdeckte ES? Gab es ES schon vorher, in welcher Psychologierichtung?
+
* Bearbeiten der negativen Karten ([[Reframing]]: Lernchance?)
--> 
+
  
== Historisches==
+
===Ergebnis formulieren ===
 +
* für den Klienten: Lernerfahrung, Erkenntnisgewinn
 +
* für den Berater: Beratungsplanung (evtl. gemeinsam mit dem Klienten)
  
  
== Anwendung, Einsatz ==
+
== Praxis-Tipp ==
<!--Wann wird es eingesetzt. Wofür eignet es sich besonders gut? Noch einmal das Ziel! Was will man damit erreichen? 
+
Am Ende sollte kurz die übliche Dauer der Durchführung stehen, z.B.:
+
Dauer: 10-20 min.
+
-->
+
== Ablauf ==
+
<!--Hier stehen die einzelnen Schritte des Formats - d.h. wie man das Format
+
durchführt. Das kann mit Unterüberschriften sein.
+
-->
+
=== Schritt 1 ===
+
*dies ist ein Unterpunkt
+
*dies noch einer
+
**dieser ist eingerückt
+
  
=== Schritt 2 ===
+
Dokumentation:  
 
+
Es bietet sich an, das Persönlichkeits-Panorama in seinen verschiedenen Phasen zu fotografieren. Die Fotos können dem Klienten unmittelbar zur Verfügung gestellt werden (digital per email). So kann der Klient auch zwischen den Coaching-Sitzungen eigenverantwortlich weiterarbeiten.
 
+
=== Schritt 3 ===
+
 
+
Eine Tabelle mit Titelzeile gibt man so ein:
+
 
+
{| border="1"
+
! width="10 %" | Schritt 
+
! width="20 %" | Was
+
! width="30 %" | Wie 
+
|-  
+
|A
+
|B
+
|C
+
|}
+
 
+
== Variationen ==
+
 
+
 
+
== Hinweise & Beispiele ==
+
<!--Hier stehen Tipps.  
+
Wie kann man Dinge erleichtern.  
+
Was tut man,wenn es nicht funktioniert.
+
Was kann man versuchen, wenn es schiefgeht.  
+
Beispiele -->
+
 
+
== Übung ==
+
  
  
 
== Siehe auch ==
 
== Siehe auch ==
  
 +
=== Literatur ===
  
=== Verwandte Begriffe ===
+
Blickhan, Daniela: Persönlichkeits-Panorama. Angewandtes NLP in Beratung und Coaching. Junfermann, 2001 (ISBN 3-87387-459-8)
  
  
=== Literatur ===
+
=== Weblinks ===
  
 
+
[http://www.inntal-institut.de/literatur_beratung_coaching.php Leseprobe aus dem Buch "Persönlichkeits-Panorama"]<br>
=== Weblinks ===
+
[http://www.inntal-institut.de/23.php Foto eines Persönlichkeits-Panoramas]
  
  
 
[[Kategorie:Begriff]]
 
[[Kategorie:Begriff]]

Aktuelle Version vom 3. März 2012, 14:42 Uhr

[PP, Persönlichkeitspanorama]

Das Persönlichkeits Panorama ist eine Methode zur ganzheitlichen Diagnostik und Beratungsplanung auf der Basis von NLP.

Im Persönlichkeits-Panorama wird mit Visualisierung und Raumankern gearbeitet. Dadurch eignet es sich sowohl für moderne NLP-Anwendungen ("NLP der 3. Generation") als auch für systemisches Arbeiten mit verschiedenen Aufstellungsformen und bildet einen idealen Einstieg im Coaching.


Historisches

Das Persönlichkeits-Panorama wurde 2001 von Daniela Blickhan entwickelt und steht in der Tradition der Humanistischen Psychologie, die den Klienten als selbstverantwortlichen und handlungsfähigen Menschen betrachtet. Die Beteiligung des Klienten an der Beratungsplanung erhöht die Motivation und sichert so den Coaching-Erfolg.

Erläuterung

Für einen Berater ist das Persönlichkeits Panorama ein effektives Instrument, das ihm in kurzer Zeit sehr viel Information über den Klienten liefert. Problemfelder und Entwicklungsmöglichkeiten werden deutlich, die dann im Beratungs- oder Coachingprozess thematisiert und bearbeitet werden können. Der Klient entwickelt Schritt für Schritt eine Landkarte seiner Persönlichkeit.

Im therapeutischen Prozess ist das Verfahren an mehreren Stellen sinnvoll:

  • Als Türöffner können damit die Therapieziele zu Beratungsbeginn gemeinsam mit dem Klienten leicht erarbeitet werden. Dies fördert die Transparenz und damit die Motivation des Klienten.
  • Als Katalysator kann das Persönlichkeits Panorama in kritischen Phasen den Fortschritt der Beratung unterstützen.
  • Als Bilanz kann der Klient damit seine Persönlichkeits-Entwicklung im Rahmen des Coachings in einem größeren Zusammenhang sehen.

Das Persönlichkeits-Panorama ist in Beratung und Coaching ebenso anwendbar wie in der Psychotherapie. Viele Coaching-Klienten sind wenig interessiert an "Psycho-Methoden" und therapeutischer Sprache. Das strukturierte Verfahren des Persönlichkeits Panoramas legt seinen Einsatz deshalb auch und gerade im Business-Coaching nahe.

Das Persönlichkeits-Panorama ergänzt NLP um ein praktisches und effektives Verfahren, das eine ganzheitliche Diagnostik in Zusammenarbeit mit dem Klienten ermöglicht und damit die Basis für den therapeutischen Prozess absichert.

Anwendung, Einsatz

Für das Persönlichkeits-Panorama liegen Anwendungsverfahren aus verschiedenen Bereichen vor:

  • Einzelcoaching und Psychotherapie mit Erwachsenen, Jugendlichen und Kindern
  • Paarberatung: Paar-Panorama
  • Familienberatung: Familien-Panorama
  • Teamcoaching: Team-Panorama, Unternehmenspanorama
  • Unterstützung in der Rollen-Entwicklung in der Ausbildung zum Trainer, DVNLP oder Coach, DVNLP: Trainerpanorama, Coachpanorama

Die Arbeit mit dem Persönlichkeits-Panorama erfordert Kenntnisse in NLP, z.B. NLP-Practitioner. Fortgeschrittene NLP-Anwender können das Persönlichkeits-Panorama mit weiteren Interventionen kombinieren, z.B. Konfliktintegration oder Mentorenarbeit. Um die Methode das Persönlichkeits Panorama praktisch zu erlernen, bietet die Autorin regelmäßig Seminare an.

Dauer: Wie lange die Arbeit mit dem Persönlichkeits-Panorama dauert, kann stark variieren, je nachdem, ob es als umfassendes Persönlichkeits-Inventar eingesetzt wird oder zur spezifischen Rollenklärung (z.B. im beruflichen Kontext). Zur Orientierung: Für ein komplettes Persönlichkeits Panorama sollten 2-3 Stunden eingeplant werden. Die benötigte Zeitdauer hängt ab von der Menge der zu bearbeitenden Problemfelder, an denen gearbeitet wird. Eine effektive Möglichkeit ist auch das Verteilen der PP-Phasen auf verschiedene Coaching-Sitzungen.

Ablauf: Persönlichkeits-Panorama

Rahmen setzen

  • Einführung für den Klienten
  • Ziel der Arbeit
  • Zeitrahmen / Arbeitsrahmen

Information sammeln

  • Strukturiertes Interview: offene Fragen für die Logischen Ebenen der Persönlichkeit
  • Identifizieren der Schlüsselwörter und Zuordnen zu den Logischen Ebenen
  • Visualisieren

Persönlichkeits-Panorama bilden

  • Klient sortiert Karten nach subjektiv sinnvoller Ordnung
  • Markieren der negativ bewerteten Karten
  • Lücken bzw. Schwerpunkte identifizieren

Inhaltliches Bearbeiten des Panoramas

  • Dissoziation sichern (über stabile Anker)

Bearbeiten aus verschiedenen Wahrnehmungspositionen

  • Bearbeiten der negativen Karten (Reframing: Lernchance?)

Ergebnis formulieren

  • für den Klienten: Lernerfahrung, Erkenntnisgewinn
  • für den Berater: Beratungsplanung (evtl. gemeinsam mit dem Klienten)


Praxis-Tipp

Dokumentation: Es bietet sich an, das Persönlichkeits-Panorama in seinen verschiedenen Phasen zu fotografieren. Die Fotos können dem Klienten unmittelbar zur Verfügung gestellt werden (digital per email). So kann der Klient auch zwischen den Coaching-Sitzungen eigenverantwortlich weiterarbeiten.


Siehe auch

Literatur

Blickhan, Daniela: Persönlichkeits-Panorama. Angewandtes NLP in Beratung und Coaching. Junfermann, 2001 (ISBN 3-87387-459-8)


Weblinks

Leseprobe aus dem Buch "Persönlichkeits-Panorama"
Foto eines Persönlichkeits-Panoramas