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SCORE

292 Byte hinzugefügt, 19:52, 17. Mär. 2008
<small><nowiki> [S.C.O.R.E.; SCORE] </nowiki></small>{{TOCright}}
Das '''S.C.O.R.E. Modell''' (SymptomsSymptom, CausesCause, Outcome, ResourcesRessource, EffectsEffect), ist eine von [[Dilts, Robert]] vorgeschlagene Struktur zur effektiven Organisation von Zielen.Das Weiterhin ist das S.C.O.R.E. Modell ist eine systematische Hilfe , um sicherzustellen, dass man, vor Beginn einer [[Intervention]], alle wesentlichen Informationen erfasst hat. Es ist aber ebensogut und ebenso gut dafür geeignet , einer Rede, einer Präsentation oder einem Personalgespräch einen Rahmen zu geben.
== Historisches==
Das SCORE-Modell wurde von [[Dilts, Robert]] begründet, der unter anderem auch das [[Logische_Ebenen|Modell der logischen Ebenen ]] entwickelt hat.
== Anwendung, Einsatz ==
{| border="1"
! width="14 %" bgcolor="#E0E0E0"|S.C.O.R.E.:
! width="16 %" bgcolor="#E0E0E0"|S.<small>ymptoms ymptom </small>! width="16 %" bgcolor="#E0E0E0"|C.<small>auses ause </small>! width="16 %" bgcolor="#E0E0E0"|O.<small>utcome </small>! width="17 %" bgcolor="#E0E0E0"|R.<small>esources esource </small>! width="17 %" bgcolor="#E0E0E0"|E.<small>ffects ffect </small>
|- bgcolor="#B3B7FF"
|'''Beschreibung:'''
|Wie wird es sein, wenn du dein Ziel erreicht hast?
|}
<br>
Auf diese Weise werden alle wichtigen und notwendigen Informationen für ein Ziel herausgearbeitet, um das Erreichen des Ziels bzw. eine damit verbundene Veränderung effektiv zu organisieren und zu gestalten (Vorbereitung und Basis für die anschließende Intervention).
== Variationen ==
== Hinweise & Beispiele ==
*Die Schon allein die Art der Befragung des S.C.O.R.E. Art der Befragung Modells kann bereits eine Veränderungswirkung haben.
== Formate, in denen diese Technik angewendet wird ==
== Siehe auch ==
[[Training:{{PAGENAME}}]]
=== Verwandte Begriffe ===
[http://www.change-management-toolbook.com/tools/sy_03.html S.C.O.R.E. - A Tool for Identifying Systemic Cause-Effect Relationships]
[[Kategorie:TechnikBegriff]]
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