SCORE: Unterschied zwischen den Versionen

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Version vom 27. Dezember 2006, 17:51 Uhr

[S.C.O.R.E.; SCORE]

Das S.C.O.R.E. Modell (Symptoms, Causes, Outcome, Resources, Effects), ist eine von Dilts, Robert vorgeschlagene Struktur zur effektiven Organisation von Zielen. Das S.C.O.R.E. Modell ist eine systematische Hilfe um sicherzustellen, dass man, vor Beginn einer Intervention, alle wesentlichen Informationen erfasst hat. Es ist aber ebensogut geeignet einer Rede, einer Präsentation oder einem Personalgespräch einen Rahmen zu geben.

Historisches

Das SCORE-Modell wurde von Dilts, Robert begründet, der unter anderem auch das Modell der logischen Ebenen entwickelt hat.

Anwendung, Einsatz

Interventionsvorbereitung, Problemlösung, Zielfindung, Seminar- und Präsentationsdesign.


Struktur

S.C.O.R.E.: S.ymptoms C.auses O.utcome R.esources E.ffects
Beschreibung: Istzustand
(Gegenwart)
Ursache
(Vergangenheit)
Ziel
(Zukunft)
Ressourcen
(von S nach O)
Vision/MetaZiel
(Zukunft)
Aussage: Jetzt... ...weil... ...wollen... ...mit... ...um...
Frage: Wie geht es dir?
Wo stehst du heute?
Was ist der Grund? Was möchtest du?
Was ist dein Ziel?
Was brauchst du dafür?
Welche Unterstützung hättest du gern?
Wie wird es sein, wenn du dein Ziel erreicht hast?

Variationen

Hinweise & Beispiele

  • Die S.C.O.R.E. Art der Befragung kann bereits eine Veränderungswirkung haben.

Formate, in denen diese Technik angewendet wird

Übung

Siehe auch

Verwandte Begriffe

Literatur

Weblinks

S.C.O.R.E. - A Tool for Identifying Systemic Cause-Effect Relationships