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*Position auf dem Blatt, Farben, Schriftart | *Position auf dem Blatt, Farben, Schriftart | ||
*Name oder Bezeichnung | *Name oder Bezeichnung | ||
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− | *Wert | + | *Wert (für welchen Wert ([[positive Absicht]]) steht der Persönlichkeitsteil) |
*Ressource | *Ressource | ||
*Rahmen und dessen Form | *Rahmen und dessen Form | ||
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− | Nacheinander wird eine Position eines jeden Teils eingenommen und die Beziehung zu anderen Teilen aufgezeigt. | + | Nacheinander wird eine Position eines jeden Teils eingenommen und die Beziehung zu anderen Teilen aufgezeigt (z.B. in Form von Verbindungslinien). |
− | *gute Beziehung | + | *gute Beziehung (z.B. in Form einer geraden Linie). |
− | *schlechte Beziehung | + | *schlechte Beziehung (z.B. in Form einer gezackten Linie). |
− | *keine Beziehung | + | *keine Beziehung (z.B. in Form keiner oder einer gepunkteten Linie). |
− | === | + | === Beziehung klären === |
− | Um schlechte oder nicht vorhandene Beziehungen zwischen zwei Teilen zu heilen wird ein dritter, als Moderator geeigneter Teil benötigt, der mit beiden Teilen in guter Beziehung steht. Mittels dieses Übersetzers wird die Beziehung entsprechend | + | Um schlechte oder nicht vorhandene Beziehungen zwischen zwei Teilen zu heilen, wird ein dritter, als Moderator geeigneter Teil benötigt, der mit beiden Teilen in guter Beziehung steht. Mittels dieses Übersetzers wird die Beziehung entsprechend einer [[Internale_Verhandlung|Internalen Verhandlung]] geklärt. |
*Konflikt definieren | *Konflikt definieren | ||
− | *Werte schätzen (akzeptieren | + | *Werte schätzen (mindestens akzeptieren - besser: unterstützen) |
*wechselseitig Ressourcen schenken (mit vorhergehenden Einverständnis) | *wechselseitig Ressourcen schenken (mit vorhergehenden Einverständnis) | ||
*wechselseitige Ressourcen erbitten | *wechselseitige Ressourcen erbitten | ||
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Aktuelle Version vom 8. Mai 2009, 23:14 Uhr
[Selbstintegration]
Historisches
Anwendung, Einsatz
Ziel der Selbstintegration ist das Bewusstmachen der einzelnen Persönlichkeitsteile seiner selbst und einer möglichen Transformation derer. Hierbei wird auf das NLP – Teilemodell zurückgegriffen.
Dauer: 45 - 90min.
Ablauf
Für die folgende Übung wird ein großes Blatt Papier benötigt!
Persönlichkeitsteile definieren
Fünf bis sieben Persönlichkeitsteile werden definiert. Dazu werden für jeden Persönlichkeitsteil folgende Details erabeitet:
- Position auf dem Blatt, Farben, Schriftart
- Name oder Bezeichnung
- Adjektive für Eigenschaften
- Aussage (welche Aussage ist charakteristisch für den Persönlichkeitsteil)
- Symbol
- Wert (für welchen Wert (positive Absicht) steht der Persönlichkeitsteil)
- Ressource
- Rahmen und dessen Form
Beziehungen darlegen
Nacheinander wird eine Position eines jeden Teils eingenommen und die Beziehung zu anderen Teilen aufgezeigt (z.B. in Form von Verbindungslinien).
- gute Beziehung (z.B. in Form einer geraden Linie).
- schlechte Beziehung (z.B. in Form einer gezackten Linie).
- keine Beziehung (z.B. in Form keiner oder einer gepunkteten Linie).
Beziehung klären
Um schlechte oder nicht vorhandene Beziehungen zwischen zwei Teilen zu heilen, wird ein dritter, als Moderator geeigneter Teil benötigt, der mit beiden Teilen in guter Beziehung steht. Mittels dieses Übersetzers wird die Beziehung entsprechend einer Internalen Verhandlung geklärt.
- Konflikt definieren
- Werte schätzen (mindestens akzeptieren - besser: unterstützen)
- wechselseitig Ressourcen schenken (mit vorhergehenden Einverständnis)
- wechselseitige Ressourcen erbitten
- Ressourcen übertragen