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Änderungen

LAB Profile

31 Byte hinzugefügt, 16:41, 29. Dez. 2008
:'''''Kriterien und Werte'''''
::Frage "''Was ist dir bei deiner Arbeit wichtig?''"
 
:mögliche Antwort "''Besonders wichtig ist mir der großer Gestaltungsfreiraum, abwechselnde Aufgaben zu bekommen und Spaß und Erfolge haben.''" In der Antwort liegen die Werte ''Gestaltungsfreiraum, Abwechslung, Spaß, Erfolg''.
::nicht effektive Kommunikation "''Das Projekt ist besonders wichtig für das Unternehmen. Viel hängt von deiner Arbeit ab. Aber ich bin sicher, du schaffst das - du hast das ja schon x-mal gemacht.''" oder noch besser "''Die Arbeit erfordert deinen körperlichen Einsatz, das ist gesund.''"
 
*Motivations-Richtung
:'''''hin zu etwas''''' oder '''''von etwas weg'''''
::Frage "''Warum ist dir dieses (Kriterium) bei deiner Arbeit so wichtig?''"
 
:mögliche Antwort "''Gestaltungsfreiraum ist mir besonders wichtig, da ich so mehrere Wege ausprobieren kann, um zu meinem Ziel zu kommen.''" Das hört sich nach einer ''hin zu etwas'' Motivation an. "''Am liebsten korrigiere ich Konzepte von anderen, selbst Konzepte schreiben, ist nicht meins.''" Das hört sich nach einer ''von etwas weg'' Motivation an, weg von Fehlern in den Konzepten.
::nicht effektive Kommunikation (hin zu etwas) und effektive Kommunikation (von etwas weg) "''Wir haben hier wesentliche Fragen nicht geklärt. Die Fragen bleiben so lange auf Ihrem Tisch, bis Sie die richtigen Antworten gefunden haben.''" oder "''Das sind ihre Produkte, solange, bis Sie diese verkauft haben. Ihnen fehlt noch dieser Umsatz.''"
 
*Motivations-Level
:'''''proaktiv''''' oder '''''reaktiv'''''
::keine Frage ''das Muster ist aus den Antworten auf die anderen Fragen zu erkennen''
 
 
:(Das Gespräch mit Reaktiven dauert deutlich länger). In der Antwort zu den Werten steht "''Aufgaben zu bekommen''". Das deutet auf eine reaktive Person hin. Die Kürze der Antwort kann hingegen auf einen Proaktiven hinweisen.
 
*Motivations-Quelle
:'''''internal''''' oder '''''external'''''
::Frage "''Woher weißt du, dass du bei der Arbeit etwas richtig gut gemachst hast?''"
 
 
:mögliche internale Antwort "''Ich weiß es einfach. Bauchgefühl - ein gutes.''" external "''Na, wenn mein Chef mir das sagt, natürlich.''"
::nicht effektive Kommunikation (internal) und effektive Kommunikation (external) "''Das sind meine Fakten, Daten und Zahlen. Daraus habe ich einen Weg abgeleitet, den Sie nun gehen werden. Setzen Sie das (bitte) bis Ultimo um.''"
 
*Motivations-Grund
:'''''Options-orientiert''''' oder '''''Prezedur-orientiert'''''
::Frage "''Aus welchen Gründen liebst du deine Arbeit?''"
 
 
:mögliche Antwort "''Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Ich bin an der gesammten Produktentstehung beteiligt. Erst kaufen wir die Materialien, dann probieren wir verschiedene Verarbeitungswege aus und zum Schluss liefern wir die besten Ergebnisse ins Lager.''" Das hört sich nach ''Prozedur-orientiert'' an. Geschichten-Erzähler sind Prozedur-orientiert.
 
*Entscheidungsfaktoren
:'''''Gleichheit''''' oder '''''Unterschiede'''''
::Frage "''Was ist in deiner Arbeit im Laufe des letzten Jahres gleich geblieben, was hat sich verändert?''"
 
 
:mögliche Antwort "''Also, ich bin immer noch auf der gleichen Stelle. Ich arbeite jetzt noch enger mit meinen Kollegen zusammen, ach ja, und ich sitze in einem neuen Zimmer.''" Nun ja, das hört sich eher nach ''Gleichheit'' an.
 
=== Muster der Informationsverarbeitung ===
:'''''global''''' oder '''''detailiert'''''
::keine Frage ''das Muster ist aus den Antworten auf die anderen Fragen zu erkennen''
 
 
*Richtung der Aufmerksamkeit
:'''''auf sich selbst''''' oder '''''auf andere'''''
::keine Frage ''das Muster ist aus den Antworten auf die anderen Fragen zu erkennen''
 
 
*Verarbeitungs-Stil
:'''''unabhängig''''' oder '''''flexibel''''' oder '''''kooperativ'''''
::Frage "''Welche Arbeitssituation war für dich einfach cool? (...hat dein Kriterium erfüllt, welches dir bei deiner Arbeit wichtig ist?)''"
 
 
*Verarbeitungs-Organisation
:'''''Objekt-bezogen''''' oder '''''Personen-bezogen'''''
::Frage "''Was gefiel dir besonders an deiner coolen Arbeitssituation?''"
 
 
*Umgang mit Stress
:'''''emotional''''' oder '''''flexibel''''' oder '''''sachbezogen'''''
::Frage "''Erzähl mir etwas über eine stressige Arbeitssituation, die du hattest.''"
 
 
*Struktur der Regeln
:'''''Meine - Meine''''' oder '''''Meine - egal''''' oder '''''Keine - Meine''''' oder '''''Meine - Deine'''''
::Frage "''Wie kannst du deinen beruflichen Erfolg verbessern, wie den deines Kollegen?''"
 
 
*Convincer-Kanal
:'''''sehen''''' oder '''''hören''''' oder '''''lesen''''' oder '''''tun'''''
::Frage "''Woher weißt du, dass ein Kollege gute Arbeit macht?''"
 
 
*Convincer-Mode
:'''''Eine Anzahl an Beispielen''''' oder '''''automatisch''''' oder '''''beständig, stetig''''' oder '''''über eine Zeitdauer'''''
::Frage "''Wie oft mußt dir jemand etwas zeigen oder vormachen, bevor du überzeugt bist?''"
 
== Literatur ==
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Bearbeitungen