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Grundannahmen des NLP

21 Byte hinzugefügt, 06:43, 14. Aug. 2007
'''Nach Richard Bandler basiert NLP auf den folgenden 8 Annahmen<ref>[http://www.purenlp.com/nlpresp.htm Bandler: www.purenlp.com/nlpresp.htm, 1997]</ref>:'''
*Die Fähigkeit den PROZESS zu verändern, mit dem wir die Realität wahrnehmen, ist oft wertvoller, als den INHALT unserer Erfahrung der Realität zu verändern. (<br>The ability to change the process by which we experience reality is more often valuable than changing the content of our experience of reality. (Übers.: Chris Mulzer)*Die Bedeutung Deiner [[Kommunikation]] liegt in der Reaktion, die Du erhälst. (<br>The meaning of the communication is the response you get.)*Alle Unterscheidungen, die Menschen machen können, in Bezug auf unsere Umwelt und unser Verhalten können durch die visuellen, auditiven, kinesthetischen, olfaktorischen and gustatorischen Sinne ausgedrückt werden. (<br>All distinctions human beings are able to make concerning our environment and our behavior can be usefully represented through the visual, auditory, kinesthetic, olfactory, and gustatory senses.)
*Menschen verfügen bereits (potentiell) über alle [[Ressource]]n, die sie brauchen, um die von ihnen angestrebten Veränderungen zu erreichen!(The resources an individual needs in order to effect a change are already within them.)
*Die Landkarte ist nicht das Gebietdie Landschaft. (<br>The map is not the territory.)*Der positive Wert des Individuums bleibt konstant, wohingegen der Wert und die Angemessenheit des inneren oder äußeren Verhaltens bezweifelt werden kann. (<br>The positive worth of the individual is held constant, while the value and appropriateness of internal and/or external behavior is questioned.)*Jedem Verhalten liegt eine [[positive Absicht]] zugrunde und es gibt mindestens einen Kontext, in dem jedes Verhalten nützlich ist. (<br>There is a positive intention motivating every behavior, and a context in which every behavior has value.)*Es gibt keine Fehler, nur Feedback! - Alle Resultate und Verhaltensweisen sind Ergebnisse, unabhängig davon, ob sie gewünschte Erfolge in Bezug auf eine Aufgabe oder Sache sind oder nicht. (<br>Feedback vs. Failure - All results and behaviors are achievements, whether they are desired outcomes for a given task/context, or not.)
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