== Historisches==
Die Skalenarbeit wurde von [[Steve de Shazer]] entwickelt und ist ein wichtiger Teil seiner "Lösungsfokussierten Kurzzeittherapie".
== Anwendung, Einsatz ==
Dauer: 10-20 min.
-->
Im NLP setzt man Skalenarbeit ein, um Veränderungen deutlich und konkret messbar zu machen und um Ressourcen zu finden.
Die Skalenfrage folgt dabei dem Muster: ''"Auf einer Skala von 0 - 10 - wobei 0 "sehr schlimm/schlecht" und 10 "super gut/hervorragend" bedeutet - Wie geht es dir?''
Ziele der Skalenarbeit sind:
* Objektivierung des Themas/Problems
* Dissoziation: der Coachee nimmt die Metapossition ein, um das Thema messen zu können
* Unterschiedsbildung: durch die Messung des Themas, kann der Coachee erkennen, dass das Thema Schwankungen unterliegt
* Finden von Beeinflussungsfaktoren:
* Finden von Kriterien:
* Finden von Lösungsmöglichkeiten und Ressourcen:
* Bestätigen der Lösungskompetenz:
* Experimentrahmen und Wunderfrage:
== Ablauf ==
<!--Hier stehen die einzelnen Schritte des Formats - d.h. wie man das Format
-->
=== Schritt 1 ===
*dies ist ein Unterpunkt
*dies noch einer
**dieser ist eingerückt
=== Schritt 2 ===
== Hinweise & Beispiele ==
=== Schritt 3 ===
Eine Tabelle mit Titelzeile gibt man so ein:
{| border="1"
! width="10 %" | Schritt
! width="20 %" | Was
! width="30 %" | Wie
|-
|A
|B
|C
|}
== Variationen ==
== Hinweise & Beispiele ==
<!--Hier stehen Tipps.
Wie kann man Dinge erleichtern.
Was tut man,wenn es nicht funktioniert.
Was kann man versuchen, wenn es schiefgeht.
Beispiele -->
== Übung ==
== Siehe auch Weitre Verwendungsmöglichkeiten ==Skalenarbeiten kann auch sehr gut in Gruppenworkshops oder für Moderationsprozesse eingesetzt werden, da sie die Teilnehmer dort abholt, wo sie gerade stehen.
Dabei fördert man die Eigenverantwortlichkeiten mit der Frage: ''"Was wird dein Beitrag sein, / Was kannst du tun, um beim Thema XY von jetzt 3 auf 6 zu kommen?"''
=== Verwandte Begriffe ===