== Leben == [[Datei:Stephen covey.png]]
'''Stephen R. Covey ''' (* 24. Oktober 1932 in Salt Lake City, Utah; † 16. Juli 2012 in Idaho Falls, Idaho) war ein US-amerikanischer Bestseller-Autor von Selbsthilfe-Büchern und religiösen Abhandlungen und war seit 2010 Hochschullehrer an der Jon M. Huntsman School of Business der Utah State University.
Covey hat einen Bachelor of Science (BSC) in Betriebswirtschaftslehre an der University of Utah in Salt Lake City erworben, einen Master of Business Administration (MBA) an der Harvard University und einen Doctor of Religious Education (DRE) an der Brigham Young University in Salt Lake City. In seiner Jugend litt er an einer Knochenerkrankung, die ihn zwang an Krücken zu gehen und aufgrund dessen er keinen Sport an der Highschool ausüben konnte. Daher belegte er als Wahlfach „Debate und Speaking“, was ihm später von Nutzen war.
== Leistung ==
Sein 1989 erschienenes Buch '''"Die 7 Wege zur Effektivität" ''' (Gabal Verlag) wurde in 40 Sprachen übersetzt und inzwischen mehr als 20 Millionen Mal verkauft. Der Management-Vordenker vereint darin philosophische und religiöse Prinzipien, wissenschaftliche Erkenntnisse, vor allem aus der Verhaltensforschung und eigene Ideen zu einem ganzheitlichen Leitfaden für persönlichen und beruflichen Erfolg. Es ist bis heute eines der besten Bücher über Leadership und grundlegende Prinzipien zur persönlichen und beruflichen Veränderung und heute relevanter sind als jemals zuvor.
1985 gründete Covey in Provo/Utah das „Covey Leadership Center“, das in 10 Jahren auf über 700 Mitarbeiter mit einem Umsatz von 70 Mio. US$ wuchs. 1997 kam es zu einem Zusammenschluss mit dem Anbieter von Zeitmanagement-Systemen Franklin Quest. Das Unternehmen wuch in den Folgejahren auf 3500 Mitarbeiter mit einem Jahresumsatz von 500 Mio. US$ mit Niederlassungen in 120 Ländern an.
Die Franklin Covey Company bietet Trainings, Seminare, Coachings und Mentoren- Programme zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit und Steigerung der Effektivität von Einzelpersonen, Familien, Unternehmen und Organisationen an.
„Fundamentale Prinzipien sind der Schlüssel zum Erfolg – und Stephen R. Covey beherrscht sie meisterhaft. Kaufen sie sein Buch. Und vor allem: Benutzen sie es!“
In Coveys Prinzipen, für die er keine Urheberschaft beansprucht, sondern die er selbst über Jahre studiert, praktiziert und verfeinert hat finden sich in den Einzelschritten seiner „7 Wege zur Effektivität“ sehr viele Übereinstimmungen zu den Grundannahmen im NLP. Er nennt seine grundlegenden Prinzipien Paradigmen – im NLP würde man Glaubenssätze, Landkarten oder Modelle der Welt sagen. Auch Covey geht davon aus, dass jeder Mensch seine Landkarte der Realität hat und sein 5. Weg heißt demzufolge „Erst verstehen, dann verstanden werden.“ (Prinzipien der einfühlenden Kommunikation). Eines seiner berühmtesten Zitate lautet: "Most People do not listen with the intend to understand. Most People listen with the intend to reply." Eine weitere Regel von Covey – der 4. Weg heisst Win-Win (Prinzipien der zwischenmenschlichen Führung) und findet sich wieder in den Verhandlungsstrategien bzw. in den 4 Grundhaltungen einer Verhandlung wiederim NLP. (Win-Win, Win-Lose, Lose-Win, Lose-Lose)
== Literatur ==
The Seven Habits of Highly Effective People (1989) (ISBN 0-671-70863-5
deutsch: Die sieben Wege zur Effektivität, ISBN 3-453-09174-4 oder Die 7 Wege zur Effektivität, ISBN 978-3-89749-573-9)
Principle Centered Leadership (1992) (ISBN 0-671-79280-6, deutsch: Die effektive Führungspersönlichkeit, ISBN 978-3-593-38978-3)
First Things First, co-authored with Roger and Rebecca Merrill (1994) (ISBN 0-684-80203-1, deutsch: Der Weg zum Wesentlichen, 978-3593383897)