Die Zielverträglichkeit kann man zunächst direkt, auf bewusster Ebene erfragen (Ich - Du - Meta Position). Gibt es Lebensbereiche, Werte, andere Ziele oder Wünsche, Personen, ..., die mit der Veränderung nicht einverstanden sind?
Manchmal ist das Bewusste einverstanden, das Unbewusste aber nicht. Das zeigt sich oft durch In[[kongruenzKongruenz|Inkongruenz]] im Verhalten ("Ja" mit Kopfschütteln...). Vielleicht sind Persönlichkeitsanteile nicht einverstanden, diese können, wie im [[Six Step]], gefragt werden. Der Coach kann auch dazu auffordern, mögliche Einwände zu phantasieren. Erfahrungsgemäß ergreift das Unbewusste diese Chance, um sich zu äußern und auf mögliche Störungen oder Nebenwirkungen aufmerksam zu machen.
Der Coach kann auch durch Fragen wie: "Was würde passieren, wenn ...?!" potentielle Problempunkte abklopfen.