Sind Ursache für Harmonie/Disharmonie in einem System
''Das Recht auf Zugehörigkeit'': jeder im System hat das Recht auf Zugehörigkeit''Ausgeglichene Bilanzen von Geben und Nehmen; '': unausgeglichene Bilanzen fördern Unzufriedenheit, Schuldgefühle und unbewusstes Verlangen nach Ausgleich''Wer länger da ist, hat Vorrang'': bei Gleichgestellten hat derjenige der früher da war, die "älteren" Rechte''Leitung hat Vorrang''''Leistung muss anerkannt und gewürdigt werden''''Gehen und Bleiben'': bleiben kann jemand, der das System braucht und der seine Funktion ausfüllt; Trennungen sollten in gegenseitiger Achtung und Einvernehmen vorgenommen werden
Organisationen sind aufgabenorientierte Systeme
''Stärkung oder Schwächung'': am richtigen, angemessenen Platz fühlt man sich sicher, richtig und gelassen; an unangemessenen Plätzen geschwächt oder „aufgeblasen“. Schwächende Gefühle haben oft mit alten Mustern zu tun''das Alte und das Neue'': erst muss das Alte gewürdigt werden, damit das Neue eine Chance hat ''Anerkennung des Gegebenen''; des Ist- Zustands