''
* Formuliere deine Wahrnehmung als Ich-Botschaft
: ''Ich habe wahrgenommen..., Ich wurde nervös als...''* Kritisiere das Verhalten/die Ergebnisse und nicht den Menschen. Begründe dabei deine Meinung.: ''Aus meiner Sicht könntest du das und das besser machen, weil es diese und jene Wirkung hattehätte.
''
* Sei konstruktiv durch Empfehlungen, die lösungsorientiert und unterstützend sind.
: ''Ich empfehle dir, beim nächsten Mal noch auf ... zu achten. Vielleicht kannst du ... ausprobieren.
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* Gib erst Feedback, wenn der Feedbacknehmer Feedback-Nehmer in einem aufnahmebereiten Zustand ist.
* Gib das Feedback zeitnah.
* Angemessene Größe. Überfrachte dein Feedback nicht, sondern halte dich an das Wesentliche.
'''Regeln für den FeedbacknehmerFeedback-Nehmer'''
* Höre aufmerksam zu ohne den Sprecher zu unterbrechen.
* Verzichte auf Rechtfertigungen.
* Sei dir bewusst, dass du Feedback bekommst, um dich zu verbessern.
* Du hast die Wahl, das Feedback und die Empfehlungen anzunehmen.
* Bedanke dich für das Feedback.