Änderungen

Veränderungen in einem komplexen System beeinflussen das gesamte System und können unerwünschte Nebenwirkungen erzeugen. Ein lebendiges System ist darum bemüht, sich selbst im Zustand der Stabilität zu halten. Veränderung steht häufig im Widerspruch zur Stabilität. Im NLP bedeutet '''Öko Check''' bedeutet im NLP die Überprüfung der Verträglichkeit des Ziels, mit der dem inneren und äusseren System des Coachees (Werteordnung, den Perönlichkeitsanteilen Zielen der Perönlichkeitsanteile und dem sozialen sozialem Umfeld des Klienten). Der Öko-Check respektiert den Ist-Zustand und die Integrität eines Systems. Mit dem Öko-Check soll sichergestellt werden, dass keine unbedachten oder destruktiven Veränderungen in Gang gebracht werden. Tauchen im Öko-Check Bedenken auf, dann muss entweder das Ziel so lange verändert werden, bis die Bedenken angemessene Berücksichtigung finden. Der Öko Check gehört, ebenso wie beispielsweise [[State Management]], [[Rapport]], [[Kalibrieren]] und [[Future Pace]] zu den [[NLP Basics]] und ist (implizit oder explizit) Bestandteil jeder NLP Interventionsarbeiteine Einigung durch Verhandlung herbeigefürt werden.

Die Zielverträglichkeit kann man zum Teil zunächst direkt erfragen. Gibt es Persönlichkeitsanteile, darüber hinaus achtet Lebensbereiche, Werte, andere Ziele oder Wünsche, Personen, ..., die mit der Coach auf Veränderung nicht einverstanden sind? Manchmal ist das Unbewußte nicht einverstanden, zeigt sich aber nur durch In[[kongruenz]]. Der Coach kann auch dazu auffordern, mögliche Einwände zu phantasieren. Erfahrungsgemäß ergreift das Unbewusste diese Chance, um sich zu äußern und auf mögliche Störungen oder Nebenwirkungen aufmerksam zu machen.  Der Coach kann auch potentielle Problempunkte abklopfen durch Fragen wie: "Was würde passieren, wenn ...?!" Wenn sich Einwände erbeben, muss entweder*das Ziel so lange verändert werden, bis die Bedenken angemessene Berücksichtigung finden oder *eine Einigung durch eine Verhandlung mit dem einwändenden Teil herbeigeführt werden.