{{InArbeit|--[[Benutzer:Sakira Philipp|Sakira Philipp]] 16:24, 2. Jan 2007 (CET)}} <small><nowiki> T.O.T.E., der TOTE Prozess, das TOTE Prozessmodell </nowiki></small> {{TOCright}}
Das TOTE - Modell ist Prozessmodell gehört zur Strategiearbeit und bietet eine grundlegende Struktur von Strategien zur Erreichung festgelegter [[Ziel|Ziele]].<br>
TOTE steht für '''T'''est - '''O'''perate - '''T'''est - '''E'''xit
<br><br>
Bei diesem Modell geht man von einem bestehenden Ist-Zustand aus, der so verändert werden soll, dass ein bestimmter Ziel/Wunsch-Zustand erreicht wird. Während des Ablaufes wird der Ist-Zustand immer wieder mit dem Ziel-Zustand verglichen (Test). Der Ablauf wird solange wiederholt (Operate) und Verbesserungen/Veränderungen vorgenommen, bis der Zielzustand erreicht ist. Ist der Zielzustand erreicht, ist der Prozess beendet (Exit).
== Historisches ==
Das Modell wurde aus Arbeiten von [[Karl Pribram]], [[George Miller ]] und [[Eugene Gallanter und ihrem Buch "Plans and the Structure of Behaviour" ]] in den 60ern entwickelt. Von wem genau[[Robert Dilts]] regte an, ist nicht bekanntdas T.O.T.E. Schema für die Strategiearbeit im NLP in das Modell aufzunehmen.
== Ablauf ==
[[Bild:TOTE.jpg]]<br><br><br><br>=== Set Criteria === Formulieren Sie ein [[Ziel. ]]
=== Test ===
Vergleichen Sie den Ist-Zustand mit dem Ziel-Zustand.<br>
Welche Unterschiede bemerken Sie? Achten Sie auf die Unterschiede im Kinästhetischen-Erleben<br>
=== Operate ===
=== Exit ===
Der erwünschte Zustand ist erreicht, der(die) Unterschied(e) sind ausgeglichen.
== Hinweise ==
*''[[Grundannahmen des NLP|NLP - Grundannahmen]], die das TOTE-Modell enthält''<br>
:Jedes Verhalten basiert auf einer [[Positive Absicht|positiven Absicht]].<br>
:Wir reagieren auf den Unterschied.<br>
:Je mehr Wahlmöglichkeiten wir haben, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass wir unser Ziel erreichen.<br>
== Beispiele ==
'''(1) TOTE-Modell an einer Situation: Jemand mag möchte einen Schrank zusammenbauen.'''<br>
:Test
::*jetziger Jetziger Zustand - Schrank liegt in allen Einzelteilen mit einer Beschreibung (zum Glück) auf dem Boden.::*wünschenswerter Wünschenswerter Zustand - Schrank ist so aufgebaut, wie das Modell im Geschäft.
:Operate
:Test
::Unbefriedigende Situation<br>
:::*jetzige Jetzige Zustand - Sie haben Schwierigkeiten mit einem anderen Menschen.:::*wünschenswerter Wünschenswerter Zustand - Was wollen Sie in dieser Beziehung bzw. Situation erreichen? (Ziel) - Woran merken Sie, ob Sie bekommen, was Sie wollen?
::Befriedigende Situation
:::Wie könnten Sie die [[Ressource|Ressourcen]] aus der erfolgreichen Situation auf die andere übertragen?<br>
:::Daraus könnten sich folgende Fragen ergeben:
:::Welche neuen Möglichkeiten werden Ihnen bewusst, um Ihr [[Ziel]] zu erreichen?
:::Welche zusätzlichen Ziele können Sie sich stellen?
:::Machen Sie sich bewusst, ob Sie da neue "Verhalten" auch im Kontakt mit anderen Menschen anwenden können?
== Übung == == Siehe auch == === Verwandte Begriffe =Zitate ==
''"Wenn du tust, was du schon immer getan hast,'' <br>
''wirst du bekommen, was du schon immer bekommen hast.'' <br>
''Wenn du das, was du möchtest, nicht bekommst,'' <br>
''dann tue etwas anderes."'' <br><small>Richard Bandler</small>
=== Literatur ===
:*Miller, George A; Galanter, Eugene; Pribram, Karl H.: ''Plans and the Structure of Behavior.'' Holt, Rinehart and Winston, 1960. ISBN 978-0937431009
=== Weblinks ===