Inhalt des '''systemischen NLP''' ist das Moderieren und Anleiten in der Arbeit mit Gruppen und Systemen an deren sozialen Beziehungen. Wobei z.B. Paare, Familien, Arbeitsteams, Institutionen, Organisationen, intrapersonale Systeme (Teilemodell) und sonstige Gruppen als solche betrachtet werden können. Es geht darum Gruppendynamiken und Wirkprinzipien wahrzunehmen und zu verstehen. Wie sieht sich der Einzelne in der Gruppe und welche Position nimmt er intern ein. Rollen in Systemen und systemische Verstrickungen werden identifiziert und jeweils genutzt oder aufgelöst.
Eine Voraussetzung dafür ist [[Rapport ]] zur Gruppe zu gewinnen und zu halten und sich auf den Gruppenzustand zu kalibrieren.
'''Effekt:''' Als Ergebnis wird die Teamarbeit effizienter und effektiver. Es führt dazu, dass Gruppen funktionieren und erfolgreich sind. Beziehungen werden im Zusammenhang mit den einzelnen aktuellen Ereignissen wahrgenommen und die Strukturen und die Regeln des Systems parallel zu den Inhalten verändert.