mit integrietem Master-Abschluss

Zielsetzung:
Diese Coachingausbildung richtet sich an Personen, die über das Practitioner-Zertifikat verfügen, und die ihre Beratungskompetenz für den Bereich Coaching erweitern wollen. Die Ausbildung möchte Sie bei der Entwicklung einer ressourcevollen, kongruenten Persönlichkeit als Coach unterstützen. Neben hoher Beratungs- und Kommunikationskompetenz ist die als Coach gereifte Persönlichkeit die Grundlage für jede methodisch-technische Flexibilität, für Kreativität und Intuition.
Die Ausbildung beinhaltet die Zertifizierung zum NLP-Master. (DVNLP).

1. Block: Rahmen und Rolle im Coaching

Der Schwerpunkt des ersten Blockes liegt darin, Sicherheit in der Rolle des Coach zu entwickeln, um auch mit anspruchsvollen Coaching-Situationen professionell umgehen zu können. Es werden auf dem Hintergrund psychologischer Modelle Variablen in den Blick genommen, die den Coaching-Prozess beeinflussen. Elemente der Selbsterfahrung spielen ebenso eine Rolle wie Trainingseinheiten zu anspruchsvollen Themen im Coaching.

Inhalte:

• Sicherheit in der Rolle des Coach entwickeln
• Spielregeln und Rahmenbedingungen
• Triadische Betrachtung – Auftragsklärung und externes Zielmanagement
• „Heimliche Aufträge“ und Verstrickungen im System
• Die Veränderung und die Ablehnung eines Auftrags
• Die eigene Erfolgsbereitschaft und Erfolgserlaubnis als Coach

2. Block: Prozessgestaltung im Coaching

Professionelles Coaching zeichnet sich unter anderem dadurch aus, dass der Coach zwischen Inhalt und Prozess unterscheiden kann. In diesem Block stehen zahlreiche Modelle und Interventionen, die sich auf den Prozess beziehen, im Mittelpunkt.

Inhalte:

• Emotionale Beteiligung und unterschiedliche Interventionsfelder im Coaching
• Erkenntnisse der Neurobiologie und „gehirngerechtes“ Coaching
• Das S.C.O.R.E.-Modell zur Strukturierung von Themenfeldern
• Umgang mit schwierigen Situationen

3. und 4. Block: Werkzeuge und Methoden im Coaching

Hier erweitern und verfeinern Sie Ihr methodisches Repertoire. Sie werden mit einer Vielzahl von Methoden vertraut, mit denen Sie den Coachingprozess anreichern, effektiver und professioneller gestalten können. Im Mittelpunkt dieser zwei Blöcke stehen Methoden, die sich auf die Ebene der Glaubenssätze und Werte beziehen.

Inhalte:

• Identifikation und Bearbeitung relevanter Glaubenssätze
• Interventionen zur Veränderung von Glaubenssätzen
• Die Arbeit mit Meta-Programmen
• Konflikthafte Glaubenssätze integrieren
• Der Einsatz von Metaphern im Coaching
• Visualisierungen und Aufstellungsarbeit im Coaching
• Solution Talk – Sprachmuster, die verändern

5. Block: Coaching und Mediation – der Coach als Mediator

Schwerpunkt dieses Blockes bilden Techniken, die in der Mediation eingesetzt werden. Der Coach arbeitet hier mit zwei Konfliktparteien und agiert in der Rolle des Mediators. Darüber hinaus haben diese Techniken auch einen hohen Nutzen für andere Konflitkonstellationen.

Inhalte:

• Die Schule des Wünschens
• Das Schlichtungsmodell
• Konfliktmanagement im Team

6. Block: Gruppen- und Team-Coaching

Sie erweitern Ihre Fähigkeiten im Rahmen von Team-Coaching. Im Mittelpunkt stehen unterschiedliche Methoden, die für den Bereich Team-Coaching nutzbar gemacht werden.

Inhalte:

• Team-Coaching und die Logischen Ebenen
• Das Team-Alignment
• Glaubenssysteme in Gruppen und Teams
• Meta-Programme balancieren
• Der Einsatz von NLP-Elementen beim Team-Coaching
• Kreativitätstechniken im Team-Coaching

7. Block: Der Coaching-Markt: Marketing und Positionierung

Das Marketing für beratende Berufe beinhaltet besondere Herausforderungen, denn schließlich wird kein Produkt im klassischen Sinne beworben, sondern eine Dienstleistung. Anbieter sind aufgefordert ihre Coaching-Dienstleistung zu beschreiben und den Nutzen für den Kunden herauszustellen. Ziel dieser Ausbildungseinheit ist die Entwicklung eines eigenen Coaching-Profils. Darüberhinaus werden zu ausgewählten Coaching-Anfragen unterschiedliche Coaching-Designs entwickelt.

Inhalte:

• Marketing und Positionierung für beratende Berufe
• Zielgruppenbestimmung
• Die „limbische“ Positionierung
• Das Alleinstellungsmerkmal – der USP
• Human Branding
• Trainingseinheit zum Thema Coaching-Markt

8. Block: Coaching für den Coach

In diesem Block werden ausgewählte Coaching-Prozesse vorgestellt, kommentiert und ausgewertet.
Sie profitieren vom Feedback der Teilnehmenden und der Trainerin. Außerdem steht das Thema Qualität im Coaching auf dem Programm.

Inhalte:

• Bearbeitung und Auswertung von Coaching-Fällen aus der eigenen Praxis
• Reflexion des eigenen Coaching-Stils
• Feedback
• Bearbeitung ausgewählter Fallstudien

9. Block: Ihr persönlicher Coaching-Stil und Zertifizierung

Hier zeigen und reflektieren Sie im Rahmen eines Live-Coachings Ihren persönlichen Coaching-Stil und profitieren vom Feedback.

Inhalte:

• Durchführung von Coaching-Einheiten
• Unterschiedliche Coaching-Designs und Vorgehensweisen
• Feedback und Reflexion

Zertifizierung:
Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Master-Zertifikat des DVNLP und ein institutseigenes Zertifikat zum Master-Coach.

Dauer: 18 Tage

Investition:
3180,- Euro (zzgl. 26,- Euro Zertifizierungsgebühr für den DVNLP)

Hinweis:
Die Coaching-Ausbildung kann in Teilbeträgen gezahlt werden. Sie erhalten vor jedem Seminar-Abschnitt eine Einladung und Rechnung in Höhe von 353,30 Euro.

Einzelne Termine:
25.04 bis 26.04.2009
23.05 bis 24.05.2009
27.06 bis 28.06.2009
24.08 bis 29.08.2009
26.09 bis 27.09.2009
14.11 bis 15.11.2009
12.02 bis 13.02.2010

Datum: 25.04.2009 - 13.02.2009

Seminarort: D - 33739 Bielefeld

Preis: 3180,- Euro