Die Reaktion auf unerwartete Ereignisse oder Veränderungen kann durch eine Veränderungskurve beschrieben werden. Das Modell lässt sich auf die verschiedensten Systeme wie Unternehmen, Organisationen oder Freunde und Familie anwenden. Es zeigt ein vereinfachtes Bild der komplexen Abläufe der emotionalen Reaktionen und ihrer Wirkungszusammenhänge auf und weist dadurch auf die Möglichkeit eines Handlungsrahmens hin. Dabei wird die typische Reaktion auf plötzliche und starke Veränderungen dargestellt und aufgezeigt wie darauf reagiert werden kann.
[[Datei:Veraenderungsphasen1.png|mini|Die sieben Veränderungsphasen]]
'''Die 7 Phasen Modell nach K. Streich (1890-1947) lauten:'''
Die Kenntnis über die Veränderungsphasen kann genutzt werden diese leichter zu durchlaufen, indem Ressourcen genutzt werden können.
Allerdings können auch Störungen im Veränderungsprozess auftreten, zwei Möglichkeiten sind:
[[Datei:StoerungPhase4.png|mini|Mögliche Störung in Phase 4]]
[[Datei:FehlenIntegrationssphase.png|mini|Mögliche Störung bei Fehlen der Integrationsphase]]
* Störung in Phase 4
=== Verwandte Begriffe === === Literatur ===
Skript NLP Practitioner NLP-Zentrum Berlin
=== Weblinks ===
[[Kategoriehttps:Begriff]]//organisationsberatung.net/change-management-modelle-im-vergleich/