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<small><nowiki> [Gravesmodell, Graves Modell, Graveslevel, Meme-ModellGraves Values System, GVS, Spiraldynamik] </nowiki></small>  {{QS|an diesem Artikel wird noch gearbeitet (TODO: Genauere Beschreibung der Ebenen, Meme, Historisches, Anwendungen für Staaten/Organisationen und im Coaching)<br>[[Benutzer:BerndAntonLehmann|Bernd]] 11. Okt. 2007 (CEST)}}

Clare W. Graves , Professor für Psychologie am Union College in Schenectady (GravesmodellUSA, New York) , entwickelte das Modell in den 60er Jahren. Sein ursprünglicher Plan war es, das Modell der [[Maslowsche Bedürfnishierachie|Bedürfnishierarchie von Abraham Maslow]] durch empirische Studien zu bestätigen. Bei seinen Forschungen entdeckte Graves, dass sich die [[Maslowsche Bedürfnishierachie|Maslow'sche Bedürfnispyramide]] jedoch nicht ohne weiteres bestätigen ließ. Im Laufe der Jahre entstand sein "evolutionäres Bio-Psycho-Soziales-Doppel-Helix-Modell".Nach dem Tod von Clare Graves 1986 haben seine beiden ehemaligen Schüler und Mitarbeiter Don Edward Beck (erweitert, in und Christopher C. Cowan das Modell weiterentwickelt und unter dem Namen "Spiral Dynamics umbenannt)" vermarktet. == Evolutionäres Bio-Psycho-Soziales-Doppel-Helix-Modell==

! width="25%" align="leftcenter"|Selbstausdruck Selbstaufopferung! width="2550%" |&nbsp;! widthalign="25%left" |&nbsp;! width="25%" align="rightcenter" |SelbstaufopferungSelbstausdruck

|&nbsp;|&nbsp;|colspan="2" style="background-color:CoralBeige;" | <BR><center>'''1. Ebene coral "Integraler Holismus"Überlebenswille (beige)''' <BR/center>Im Laufe der Zeit entwickeln sich weitere neue Ebenen|- |colspan="2" style="background-color:Turquoise;" |'''Ebene türkis "Wir erfahren"Umwelt:'''<BR>Maxime: Erfahre die Ganzheit in der Existenz<BR>Welt geht es nur ums Überleben, man ist den Umwelteinflüssen ausgeliefert. Die Befriedigung der Grundbedürfnisse bestimmen das LebenBeginn: seit etwa 1970<BR>'''Lösungstrategie''' Leben und Überleben als Individuum oder Gruppe durch Anpassung und Gewöhnung:'''Verhalten: lokales Handeln ist global ausgerichtet''' reaktiv, vernetztautomatisch, integrativ<BR>instinktiv:'''Lebensziel: Suche nach Sinn in einem unbegreiflichen Universum<BR>''' Überleben, physiologische Bedürfnisbefriedigung:'''Beginn:''' vor 100.000 Jahren:'''Menschentyp: Globalist<BR>''' Existierender Organisationsstruktur: Ganzheitlicher Organismus<BR>'''Lernen:''' trial and error:'''Ressourcen:''' animalische Vitalität und Sinnesschärfe:'''Defizite:''' Brutalität, Unbewusstsein, Bedürftigkeit:'''Beispiel:''' Kleinkinder, Obdachlose, Kranke:'''Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: ''' schätzungsweise 0,1% <BR>|&nbsp;|&nbsp;<br>

|colspan="2" style="background-color:yellowRed;"|<BR><center>'''3. Ebene gelb "Ich lerne"Machtvolles Selbst (rot)'''<BR/center>Maxime: Lebe eigenverantwortlich als das'''Umwelt:''' Es stehen nur begrenzte Ressourcen zur Verfügung. Das eigene Potenzial und die eigenen Bedürfnisse werden duch die Gruppe, was Du bist<BR>die Regeln, die Tradition eingeschränkt, die Welt ist ein Dschungel.Beginn: seit etwa 1950<BR>'''Lösungsstrategie:''' Eigene Ziele werden mit Gewalt durchgesetzt und es gilt eigene Macht aufzubauen. Der Stärkere setzt sich durch. :'''Verhalten: systemisch''' egozentrisch, funktionalemotional-impulsiv, flexibel <BR>zuerst komme ich, Macht- und Tatendrang:'''Lebensziel: ''' Suche nach bestmöglichen Lösungen<BR>danach, die eigene Stärke machtvoll einzusetzen:'''Beginn:''' vor 10.000 Jahren:'''Menschentyp: Möglichkeitssucher<BR>''' Einzelkämpfer:'''Lernen:''' Operante Konditionierung mit sofortiger Belohnung oder Bestrafung:'''Ressourcen:''' Selbstvertrauen, Kraft und Charisma:'''Defizite:''' Egoismus, Machismus und Gewalttätigkeit:'''Beispiele:''' Gangs, Pubertierende, Diktator, Machtpolitik, Machos:'''Organisationsstruktur: systemischer Fluss''' Imperium, für jede Aufgabe gibt es eine passende Struktur<BR>starke Hierarchie:'''Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: ''' schätzungsweise 115%<BR><BR>

|colspan="42" align="center" style="background-color| [[Bild:hintergrundfarbe5" | Übergang der Ebenen 1-6, mit dem Bedürfnis zu überleben zu den "Seinsebenen"PfeilnachLinks.jpg]]

|colspan="2" style="background-color:LimeGreenDeepSkyBlue;"|<BR><center>'''4. Ebene grün "Wir sind in Harmonie mit Gleichgesinnten"Absolute Ordnung (blau)''' Maxime: Erkunde gemeinsam mit Gleichgesinnten menschliche Formen des Zusammenlebens<BR/center>Beginn: vor 150 Jahren<BR>'''Umwelt:''' Die Menschen sind ungerecht. Es herrscht Chaos, da es keine Regeln und Gesetzte gibt:'''Lösungsstrategie:''' Zum Wohle der Gesellschaft ist die Durchsetzung von Idealen, Gesetzen, Regeln, Strukturen und allgemeingültige Verfahren notwendig.:'''Verhalten: personalistisch''' absolutistisch, pluralistischkonformistisch, herzorientiert <BR>ordnungsliebend:'''Lebensziel: ''' Suche nach liebevollen Stabilität, Richtung, Sinn und harmonischen Beziehungen<BR>dem endgültigen Frieden:'''Beginn:''' vor 5.000 Jahren:'''Menschentyp: Teammensch<BR>''' Loyaler:'''Lernen:''' Sofortige Bestrafung, Vermeidungslernen:'''Ressourcen:''' Loyalität, Treue, Geduld, Frustrationstoleranz:'''Defizite:''' Unflexibilität, Bürokratie und Starrheit, Fundamentalismus:'''Beispiel:''' Bürokratie, Fundamentalismus, Katholizismus, Kommunismus, Militär, konservative Firmen-, Politik- und Familienstrukturen:'''Organisationsstruktur: soziales Netzwerk<BR>''' passive Hierarchie - rigide Regeln für Struktur und Rang:'''Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: ''' schätzungsweise 1530%<BR>|-|<BR>

|colspan="2" stylealign="background-color:DeepSkyBlue;center"| '''Ebene blau "Wir sind prinzipientreu"'''Maxime[[Bild: Glaube fest an die eine absolute Wahrheit und richte dich danach<BR>Beginn: vor 5PfeilnachRechts.000 Jahren<BR>Verhalten: absolutistisch, konformistisch, ordnungsliebend <BR>Lebensziel: Suche nach Stabilität, Richtung, Sinn und dem endgültigen Frieden<BR>Menschentyp: Loyaler<BR>Organisationsstruktur: passive Hierarchie - rigide Regeln für Struktur und Rang<BR>Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 30%<BR>jpg]]

||colspan="2" style="background-color:RedOrange;"|<BR><center>'''5. Ebene rot "Ich kontrolliere"Unternehmerisches Selbst (orange)'''</center> Maxime: Tu'''Umwelt:''' Die Welt bietet eine Fülle von Gelegenheiten und Chancen und wenn man es geschickt angeht, was Du willstdann kann man alles erreichen. Nur Leistung wird belohnt.:'''Lösungsstrategie:''' Verbesserungen, ohne schlechtes Gewissen<BR>Technologie, Innovationen sind die Werkzeuge des Erfolgs:'''Verhalten:''' materialistisch, leistungsorientiert, kopforientiert:'''Lebensziel:''' Suche nach materiellem Erfolg:'''Beginn: ''' vor 10.000 300 Jahren<BR>Verhalten: egozentrisch'''Menschentyp:''' Erfolgssucher:'''Lernen:''' Wettbewerb mit Belohnung:'''Ressource:''' Effektivität, emotional-impulsivZielstrebigkeit, zuerst komme ich, Macht- und Tatendrang<BR>forsches VorangehenLebensziel: Suche danach'''Defizite:''' Materialismus, die eigene Stärke machtvoll einzusetzen<BR>Egoismus, Mangel an SolidaritätMenschentyp: Einzelkämpfer<BR>'''Beispiel:''' Marktwirtschaft, Wissenschaft, NLP als Technologie:'''Organisationsstruktur: Imperium, starke ''' aktive Hierarchie<BR>- Status orientiert:'''Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: ''' schätzungsweise 1530%<BR><BR>

|colspan="2" stylealign="background-color:Violet;center"|'''Ebene violett "Wir sind sicher"'''Maxime[[Bild: Finde Zuflucht in einer von magischen Kräften erfüllten Welt<BR>Beginn: vor 50PfeilnachLinks.000 Jahren<BR>Verhalten: tribalistisch, magisch-animistisch, an Geister- und Traumwelt orientiert<BR>Lebensziel: Suche nach Sicherheit und Geborgenheit<BR>Menschentyp: Stammesmensch<BR>Organisationsstruktur: Stamm, der durch Ältestenrat geführt wird<BR>Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 10%<BR>jpg]]

||colspan="2" style="background-color:BeigeLimeGreen;"|<BR><center>'''6. Ebene beige Egalitäre Ordnung (grün)'''</center>:'''Umwelt:''' Die Welt ist geprägt von Ungerechtigkeiten, Ungleichheiten von Chancen, Endlichkeit von Gütern und Ressourcen:'''Lösungsstrategie:''' Gruppen bilden sich, Besinnung auf das Soziale, die Menschheit als Gemeinschaft, gerechte Verteilung der Ressourcen, man fordert Gerechtigkeit:'''Verhalten:''' personalistisch, pluralistisch, herzorientiert, team-orientiert:'''Lebensziel:''' Suche nach liebevollen und harmonischen Beziehungen:'''Beginn:''' vor 150 Jahren:'''Menschentyp:''' Teammensch:'''Lernen:''' Beobachtungslernen, Erfahrungslernen, Reflexion und Austausch:'''Ressourcen:''' Integration, Wertschätzung, Wir-Gefühl:'''Defizite:''' Gemeinsam am Ziel vorbei, "Ich überlebe um jeden PreisGroupthink"allein zählt:'''MaximeBeispiel: Tu''' ökologische Bewegung, was Du tun musstSozialstaat, um zu überlebenBasisdemokratie, humanistische Psychologie:'''Organisationsstruktur:''' soziales Netzwerk:'''Anteil an der erwachsenen Bevölkerung:''' schätzungsweise 15%<BR><BR>Beginn|-| colspan="2" align="center" | [[Bild: vor 100PfeilnachRechts.000 Jahrenjpg]]|-|<BR><span style="color:#ff0000;">'''Ab Ebene 7 Paradigmenwechsel von Mangelmotivation zu Seinsmotivation'''</span><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>Verhalten|style="background-color: reaktiv, automatisch, instinktivyellow;"|<BR><center>'''7. Ebene Integriertes Selbst (gelb)'''</center>:'''Umwelt:''' Offene Fragen in einer hoch komplexen Welt. Das Chaos der Welt wird wahrgenommen.:'''Lösungsstrategie:''' Leben auf der Suche nach höchsten Funktionalitäten, Individualitäten, persönlicher Freiheit wird gesucht, Kompetenz ist wichtig:'''Verhalten:''' systemisch, funktional, flexibel:'''Lebensziel: Überleben''' Suche nach bestmöglichen Lösungen:'''Beginn:''' seit etwa 1950:'''Menschentyp:''' Möglichkeitssucher:'''Lernen:''' selbstgesteuert, physiologische BedürfnisbefriedigungInformation und Ressourcen bereitstellen, neue Lernkontexte suchen:'''Ressourcen:''' Flexibilität, Kreativität, Autonomie:'''Defizite:''' Abspaltung, Arroganz, Kälte:'''Beispiel:''' Vernetztes Denken, systemische (nicht-lineare, non-kausale) Ansätze, Internet-Firmen:'''Organisationsstruktur:''' systemischer Fluss, für jede Aufgabe gibt es eine passende Struktur:'''Anteil an der erwachsenen Bevölkerung:''' schätzungsweise 1%<BR><BR>Menschentyp|-| colspan="2" align="center" | [[Bild: ExistierenderPfeilnachLinks.jpg]]|-|style="background-color:Turquoise;" |<BR><center>'''8. Ebene Globale Gesellschaftsordnung (türkis)'''</center>Organisationsstruktur: Bande'''Umwelt:''' Globale Probleme erfordern neue, herdenartiges komplexe und ganzheitliche Lösungen die das Leben und die Vielfalt auf dem gesamten Globus sichern:'''Lösungsstrategie:''' Weltweite Netzwerke werden gebildet, systemische und holistische Lösungen, Chaosmanagement:'''Verhalten<BR>:''' lokales Handeln ist global ausgerichtet, vernetzt, integrativ:'''Lebensziel:''' Suche nach Sinn in einem unbegreiflichen Universum:'''Beginn:''' seit etwa 1970:'''Menschentyp:''' Globalist:'''Lernen:''' Intuitives Lernen, ganzheitliches Lernen:'''Ressourcen:''' Ökologisches und evolutionäres Denken:'''Defizite:''' bisher sind die Defizite noch unbekannt:'''Beispiel:''' teilweise UNO, teilweise Greenpeace:'''Organisationsstruktur:''' Ganzheitlicher Organismus:'''Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: ''' schätzungsweise 0,1%<BR><BR>|-| colspan="2" align="center" | [[Bild:PfeilnachRechts.jpg]]|-|&nbsp;|style="background-color:Coral;" | <BR><center>'''9. Ebene Integraler Holismus (koralle)'''</center>:Im Laufe der Zeit entwickeln sich weitere neue Ebenen<BR>

<big>'''Meme First Tier'''</big>----*<span style="background-color:Beige;">'''Ebene beige</span> "Ich überlebe um jeden Preis"'''Maxime: Tu, was Du tun musst, um zu überleben<BR>Beginn: vor 100.000 Jahren<BR>Verhalten: reaktiv, automatisch, instinktiv<BR>Lebensziel: Überleben, physiologische Bedürfnisbefriedigung<BR>Menschentyp: Existierender<BR>Organisationsstruktur: Bande, herdenartiges Verhalten<BR>Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 0,1%<BR> *<span style="background-color:Violet;">'''Ebene violett</span> "Wir sind sicher"'''Maxime: Finde Zuflucht in einer von magischen Kräften erfüllten Welt<BR>Beginn: vor 50.000 Jahren<BR>Verhalten: tribalistisch, magisch-animistisch, an Geister- und Traumwelt orientiert<BR>Lebensziel: Suche nach Sicherheit und Geborgenheit<BR>Menschentyp: Stammesmensch<BR>Organisationsstruktur: Stamm, der durch Ältestenrat geführt wird<BR>Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 10%<BR> *<span styleLiteratur ="background-color:Red;">'''Ebene rot</span> "Ich kontrolliere"'''Maxime: Tu, was Du willst, ohne schlechtes Gewissen<BR>Beginn: vor 10.000 Jahren<BR>Verhalten: egozentrisch, emotional-impulsiv, zuerst komme ich, Macht- und Tatendrang<BR>Lebensziel: Suche danach, die eigene Stärke machtvoll einzusetzen<BR>Menschentyp: Einzelkämpfer<BR>Organisationsstruktur: Imperium, starke Hierarchie<BR>Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 15%<BR> *<span style="background-color:DeepSkyBlue;">'''Ebene blau</span> "Wir sind prinzipientreu"'''Maxime: Glaube fest an die eine absolute Wahrheit und richte dich danach<BR>Beginn: vor 5.000 Jahren<BR>Verhalten: absolutistisch, konformistisch, ordnungsliebend <BR>Lebensziel: Suche nach Stabilität, Richtung, Sinn und dem endgültigen Frieden<BR>Menschentyp: Loyaler<BR>Organisationsstruktur: passive Hierarchie - rigide Regeln für Struktur und Rang<BR>Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 30%<BR> *<span style="background-color:Orange;">'''Ebene orange</span> "Ich werde immer besser"''' Maxime: Handle aufgrund rationaler Erkenntnis und Eigeninteresse<BR>Beginn: vor 300 Jahren<BR>Verhalten: materialistischDon Edward Beck, leistungsorientiert, kopforientiert <BR>LebenszielChristopher Cowan: Suche nach materiellem Erfolg<BR>Menschentyp: Erfolgssucher<BR>Organisationsstruktur: aktive Hierarchie - Status orientiert<BR>Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 30%<BR> *<span style="background-color:LimeGreen;">'''Ebene grün</span> "Wir sind in Harmonie mit Gleichgesinnten"''' Maxime: Erkunde gemeinsam mit Gleichgesinnten menschliche Formen des Zusammenlebens<BR>Beginn: vor 150 Jahren<BR>VerhaltenSpiral Dynamics: personalistischLeadership, pluralistisch, herzorientiert <BR>Lebensziel: Suche nach liebevollen Werte und harmonischen Beziehungen<BR>Menschentyp: Teammensch<BR>Organisationsstruktur: soziales Netzwerk<BR>Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 15%<BR><p><big>Wandel'''Meme Second Tier</big>----. 2007, ISBN 3899011074*<span style="background-color:yellow;">'''Ebene gelb</span> "Ich lerne"'''Maxime: Lebe eigenverantwortlich als dasMarion Küstenmacher, was Du bist<BR>Beginn: seit etwa 1950<BR>Verhalten: systemischTilmann Haberer, funktional, flexibel <BR>Lebensziel: Suche nach bestmöglichen Lösungen<BR>Menschentyp: Möglichkeitssucher<BR>Organisationsstruktur: systemischer Fluss, für jede Aufgabe gibt es eine passende Struktur<BR>Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 1%<BR> *<span style="background-colorWerner Tiki Küstenmacher:Turquoise;"> ''Gott 9.0'Ebene türkis</span> "Wir erfahren"''' Maxime: Erfahre die Ganzheit der Existenz<BR>Beginn: seit etwa 1970<BR>Verhalten: lokales Handeln ist global ausgerichtet. 2010, vernetzt, integrativ,<BR>Lebensziel: Suche nach Sinn in einem unbegreiflichen Universum<BR>Menschentyp: Globalist<BR>Organisationsstruktur: Ganzheitlicher Organismus<BR>Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 0,1%<BR> *<span style="background-color:Coral;">'''Ebene coral</span> "Integraler Holismus"'''Im Laufe der Zeit entwickeln sich weitere neue Ebenen  ISBN 3579065467