Änderungen

<small><nowiki> [Gravesmodell, Graves Modell, Graveslevel, Meme-ModellGraves Values System, GVS, Spiraldynamik] </nowiki></small>  {{QS|an diesem Artikel wird noch gearbeitet (TODO: Genauere Beschreibung der Ebenen, Meme, Historisches, Anwendungen für Staaten/Organisationen und im Coaching)<br>[[Benutzer:BerndAntonLehmann|Bernd]] 11. Okt. 2007 (CEST)}}

In den 60er Jarhen entwickelte Clare W. Graves, Professor für Psychologie am Union College in Schenectady (USA, New York), entwickelte das Modellin den 60er Jahren. Sein ursprünglicher Plan war es , das Modell der [[Maslow'sche BedürfnispyramideMaslowsche Bedürfnishierachie|Bedürfnishierarchie von Abraham Maslow]] durch empirische Studien zu bestätigen. Bei seinen Forschungen entdeckte Graves, dass sich die [[Maslowsche Bedürfnishierachie|Maslow'sche Bedürfnispyramide ]] jedoch nicht ohne weiteres bestätigen ließ und im . Im Laufe der Jahre entwickelte er entstand sein "evolutionäres Bio-Psycho-Soziales-Doppel-Helix-Modell".Nach dem Tod von Clare Graves 1986 haben seine beiden ehemaligen Schüler und Mitarbeiter Don Edward Beck und Christopher C. Cowan das Modell weiterentwickelt und unter dem Namen "Spiral Dynamics" vermarktet.

Spiral Dynamics ist ein psychologisches Modell über die (Weiter-)Entwicklung von verschiedenen , aufeinander aufbauenden Wertesystemen. Jedes Wertesystem bzw. jede Ebene entwickelt sich aus einen gegenseitigen einem Zusammenwirken von bestimmten Lebensumständen mit Problemen und der dazugehörigen Lösungstrategie. Mit der Veränderung der Lösungsstrategie können andere, neue Anforderungen bewältigt werden und neue Anforderungen . Diese erfordern wiederum neue Lösungsstrategien...

#Spiral Dynamics beschreibt, wie Menschen/Systeme denken, und nicht , wie sie sind.#alle Alle Ebenen sind absolut gleichwertig, keines keine ist schlechter oder besser.#jede Jede neue Stufe entsteht als Reaktion auf die bisherige Stufe.#jede Jede Stufe definiert sich aus dem Wechselspiel aus von Umwelt/Problemen und System/Gehirn.

!width="25%" align"center" |Selbstaufopferung! width="50%" align="left"|Selbstaufopferung! width="5025%" align="rightcenter" |Selbstausdruck

|&nbsp;|style="background-color:CoralBeige;" | <BR><center>'''91. Ebene coral Überlebenswille (beige)'''</center>:'''Umwelt:''' in der Welt geht es nur ums Überleben, man ist den Umwelteinflüssen ausgeliefert. Die Befriedigung der Grundbedürfnisse bestimmen das Leben:'''Lösungstrategie''' Leben und Überleben als Individuum oder Gruppe durch Anpassung und Gewöhnung:'''Verhalten:''' reaktiv, automatisch, instinktiv:'''Lebensziel:''' Überleben, physiologische Bedürfnisbefriedigung:'''Beginn:''' vor 100.000 Jahren:'''Menschentyp:''' Existierender :'''Lernen:''' trial and error:'''Ressourcen:''' animalische Vitalität und Sinnesschärfe:'''Defizite:''' Brutalität, Unbewusstsein, Bedürftigkeit:'''Beispiel:''' Kleinkinder, Obdachlose, Kranke:'''Anteil an der erwachsenen Bevölkerung:''' schätzungsweise 0,1% <BR><br>|-| | align="Integraler Holismuscenter"| [[Bild:PfeilnachLinks.jpg]]||}{||width="50%" style="background-color:Violet;"|<BR><center>'''2. Ebene Stammesordnung (violett)'''</center>:Im Laufe '''Umwelt:''' Die Welt ist unverständlich, mysteriös und bedarf Erklärung und Interpretationen:'''Lösungsstrategie:''' Enge Bindung der Zeit entwickeln sich weitere neue EbenenGruppe, Abgrenzung nach außen sowie feste Rollenverteilung in der Gruppe. Ältestenrat schafft durch Tradition und Regeln für Ordnung, Geborgenheit und Sicherheit.:'''Verhalten:''' tribalistisch, magisch-animistisch, an Geister- und Traumwelt orientiert:'''Lebensziel:''' Suche nach Sicherheit und Geborgenheit:'''Beginn:''' vor 50.000 Jahren:'''Menschentyp:''' Stammesmensch:'''Lernen:''' Klassische Konditionierung, Rituale und Routinen, step by step:'''Ressourcen:''' Kultische und kulturelle Kreativität - natürliche Sensibilität, Solidarität (Einer für Alle - Alle für Einen) und Opferbereitschaft:'''Defizite:''' Aberglaube, Unterwürfigkeit, blinder Gehorsam:'''Beispiel:''' Patriachale Familie, Guru-Sekten, Naturvölker, Clans:'''Organisationsstruktur:''' Stamm, der durch Ältestenrat geführt wird:'''Anteil an der erwachsenen Bevölkerung:''' schätzungsweise 10%<BR><BR>|width="50%" |

||style="background-color:TurquoiseRed;" |<BR><center>'''83. Ebene türkis "Wir erfahren"Machtvolles Selbst (rot)'''</center>:Maxime'''Umwelt: Erfahre ''' Es stehen nur begrenzte Ressourcen zur Verfügung. Das eigene Potenzial und die Ganzheit der Existenzeigenen Bedürfnisse werden duch die Gruppe, die Regeln, die Tradition eingeschränkt, die Welt ist ein Dschungel.:Beginn'''Lösungsstrategie: seit etwa 1970''' Eigene Ziele werden mit Gewalt durchgesetzt und es gilt eigene Macht aufzubauen. Der Stärkere setzt sich durch. :'''Verhalten: lokales Handeln ist global ausgerichtet''' egozentrisch, vernetztemotional-impulsiv, integrativzuerst komme ich, Macht- und Tatendrang:'''Lebensziel: ''' Suche nach Sinn in einem unbegreiflichen Universumdanach, die eigene Stärke machtvoll einzusetzen:'''Beginn:''' vor 10.000 Jahren:'''Menschentyp: Globalist''' Einzelkämpfer:Beispiel'''Lernen: teilweise UNO''' Operante Konditionierung mit sofortiger Belohnung oder Bestrafung:'''Ressourcen:''' Selbstvertrauen, teilweise GreenpeaceKraft und Charisma:'''Defizite:''' Egoismus, Machismus und Gewalttätigkeit:'''Beispiele:''' Gangs, Pubertierende, Diktator, Machtpolitik, Machos:'''Organisationsstruktur: Ganzheitlicher Organismus''' Imperium, starke Hierarchie:'''Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: ''' schätzungsweise 0,115%<BR><BR>

|<BR><BR><BR><BR><BR><BR><br><br><br><span style="color:#ff0000;">'''Ab Ebene 7 Paradigmenwechsel von Mangelmotivation zu Seinsmotivation'''</span>|style="background-color:yellowDeepSkyBlue;"|<BR><center>'''74. Ebene gelb "Ich lerne"Absolute Ordnung (blau)'''</center>:Maxime'''Umwelt: Lebe eigenverantwortlich als das''' Die Menschen sind ungerecht. Es herrscht Chaos, was Du bistda es keine Regeln und Gesetzte gibt:Beginn'''Lösungsstrategie: seit etwa 1950''' Zum Wohle der Gesellschaft ist die Durchsetzung von Idealen, Gesetzen, Regeln, Strukturen und allgemeingültige Verfahren notwendig.:'''Verhalten: systemisch''' absolutistisch, funktionalkonformistisch, flexibelordnungsliebend:'''Lebensziel: ''' Suche nach bestmöglichen LösungenStabilität, Richtung, Sinn und dem endgültigen Frieden:'''Beginn:''' vor 5.000 Jahren:'''Menschentyp: Möglichkeitssucher''' Loyaler:'''Lernen:''' Sofortige Bestrafung, Vermeidungslernen:'''Ressourcen:''' Loyalität, Treue, Geduld, Frustrationstoleranz:'''Defizite:''' Unflexibilität, Bürokratie und Starrheit, Fundamentalismus:'''Beispiel: Vernetztes Denken''' Bürokratie, systemische (nicht-lineareFundamentalismus, nonKatholizismus, Kommunismus, Militär, konservative Firmen-kausale) Ansätze, InternetPolitik-Firmenund Familienstrukturen:'''Organisationsstruktur: systemischer Fluss, ''' passive Hierarchie - rigide Regeln für jede Aufgabe gibt es eine passende Strukturund Rang:'''Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: ''' schätzungsweise 130%<BR><BR>|

||style="background-color:LimeGreenOrange;"|<BR><center>'''65. Ebene grün "Wir sind in Harmonie mit Gleichgesinnten"Unternehmerisches Selbst (orange)'''</center>:Maxime'''Umwelt: Erkunde gemeinsam mit Gleichgesinnten menschliche Formen des Zusammenlebens''' Die Welt bietet eine Fülle von Gelegenheiten und Chancen und wenn man es geschickt angeht, dann kann man alles erreichen. Nur Leistung wird belohnt.:Beginn'''Lösungsstrategie: vor 150 Jahren''' Verbesserungen, Technologie, Innovationen sind die Werkzeuge des Erfolgs:'''Verhalten: personalistisch''' materialistisch, pluralistischleistungsorientiert, herzorientiertkopforientiert:'''Lebensziel: ''' Suche nach liebevollen und harmonischen Beziehungenmateriellem Erfolg:'''Beginn:''' vor 300 Jahren:'''Menschentyp: Teammensch''' Erfolgssucher:Beispiel'''Lernen: ökologische Bewegung''' Wettbewerb mit Belohnung:'''Ressource:''' Effektivität, SozialstaatZielstrebigkeit, Basisdemokratieforsches Vorangehen:'''Defizite:''' Materialismus, humanistische PsychologieEgoismus, Mangel an Solidarität:'''Beispiel:''' Marktwirtschaft, Wissenschaft, NLP als Technologie:'''Organisationsstruktur: soziales Netzwerk''' aktive Hierarchie - Status orientiert:'''Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: ''' schätzungsweise 1530%<BR><BR>

||style="background-color:OrangeLimeGreen;"| <BR><center>'''56. Ebene orange "Ich werde immer besser"Egalitäre Ordnung (grün)'''</center> :Maxime'''Umwelt: Handle aufgrund rationaler Erkenntnis ''' Die Welt ist geprägt von Ungerechtigkeiten, Ungleichheiten von Chancen, Endlichkeit von Gütern und EigeninteresseRessourcen:Beginn'''Lösungsstrategie: vor 300 Jahren''' Gruppen bilden sich, Besinnung auf das Soziale, die Menschheit als Gemeinschaft, gerechte Verteilung der Ressourcen, man fordert Gerechtigkeit:'''Verhalten: materialistisch''' personalistisch, leistungsorientiertpluralistisch, kopforientiertherzorientiert, team-orientiert:'''Lebensziel: ''' Suche nach materiellem Erfolgliebevollen und harmonischen Beziehungen:'''Beginn:''' vor 150 Jahren:'''Menschentyp: Erfolgssucher''' Teammensch:'''Lernen:''' Beobachtungslernen, Erfahrungslernen, Reflexion und Austausch:'''Ressourcen:''' Integration, Wertschätzung, Wir-Gefühl:'''Defizite:''' Gemeinsam am Ziel vorbei, "Groupthink" allein zählt:'''Beispiel: Marktwirtschaft''' ökologische Bewegung, WissenschaftSozialstaat, NLP als TechnologieBasisdemokratie, humanistische Psychologie:'''Organisationsstruktur: aktive Hierarchie - Status orientiert''' soziales Netzwerk:'''Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: ''' schätzungsweise 3015%<BR><BR>

|<BR><span style="color:#ff0000;">'''Ab Ebene 7 Paradigmenwechsel von Mangelmotivation zu Seinsmotivation'''</span><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>|style="background-color:DeepSkyBlueyellow;"| <BR><center>'''47. Ebene blau "Wir sind prinzipientreu"Integriertes Selbst (gelb)'''</center>:Maxime'''Umwelt: Glaube fest an die eine absolute Wahrheit und richte dich danach''' Offene Fragen in einer hoch komplexen Welt. Das Chaos der Welt wird wahrgenommen.:Beginn'''Lösungsstrategie: vor 5.000 Jahren''' Leben auf der Suche nach höchsten Funktionalitäten, Individualitäten, persönlicher Freiheit wird gesucht, Kompetenz ist wichtig:'''Verhalten: absolutistisch''' systemisch, konformistischfunktional, ordnungsliebendflexibel:'''Lebensziel: ''' Suche nach Stabilität, Richtung, Sinn und dem endgültigen Friedenbestmöglichen Lösungen:'''Beginn:''' seit etwa 1950:'''Menschentyp: Loyaler''' Möglichkeitssucher:Beispiel'''Lernen: Bürokratie''' selbstgesteuert, FundamentalismusInformation und Ressourcen bereitstellen, Katholizismusneue Lernkontexte suchen:'''Ressourcen:''' Flexibilität, KommunismusKreativität, MilitärAutonomie:'''Defizite:''' Abspaltung, konservative FirmenArroganz, Kälte:'''Beispiel:''' Vernetztes Denken, systemische (nicht-lineare, Politiknon- und Familienstrukturenkausale) Ansätze, Internet-Firmen:'''Organisationsstruktur: passive Hierarchie - rigide Regeln ''' systemischer Fluss, für jede Aufgabe gibt es eine passende Struktur und Rang:'''Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: ''' schätzungsweise 301%<BR><BR>

||style="background-color:RedTurquoise;"|<BR><center>'''38. Ebene rot "Ich kontrolliere"Globale Gesellschaftsordnung (türkis)'''</center>:Maxime'''Umwelt: Tu''' Globale Probleme erfordern neue, was Du willst, ohne schlechtes Gewissenkomplexe und ganzheitliche Lösungen die das Leben und die Vielfalt auf dem gesamten Globus sichern:Beginn'''Lösungsstrategie: vor 10.000 Jahren''' Weltweite Netzwerke werden gebildet, systemische und holistische Lösungen, Chaosmanagement:'''Verhalten: egozentrisch''' lokales Handeln ist global ausgerichtet, emotional-impulsivvernetzt, zuerst komme ich, Macht- und Tatendrangintegrativ:'''Lebensziel: ''' Suche danach, die eigene Stärke machtvoll einzusetzennach Sinn in einem unbegreiflichen Universum:'''Beginn:''' seit etwa 1970:'''Menschentyp: Einzelkämpfer''' Globalist:Beispiele'''Lernen: Gangs''' Intuitives Lernen, Pubertierendeganzheitliches Lernen:'''Ressourcen:''' Ökologisches und evolutionäres Denken:'''Defizite:''' bisher sind die Defizite noch unbekannt:'''Beispiel:''' teilweise UNO, Diktator, Machtpolitik, Machosteilweise Greenpeace:'''Organisationsstruktur: Imperium, starke Hierarchie''' Ganzheitlicher Organismus:'''Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: ''' schätzungsweise 150,1%<BR><BR>

|style="background-color:Violet;"|<BR><center>'''2. Ebene violett "Wir sind sicher"'''</center>:Maxime: Finde Zuflucht in einer von magischen Kräften erfüllten Welt:Beginn: vor 50.000 Jahren:Verhalten: tribalistisch, magisch-animistisch, an Geister- und Traumwelt orientiert:Lebensziel: Suche nach Sicherheit und Geborgenheit:Menschentyp: Stammesmensch:Beispiel: Patriachale Familie, Guru-Sekten, Naturvölker, Clans:Organisationsstruktur: Stamm, der durch Ältestenrat geführt wird:Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 10%<BR><BR>|-| colspan="2" align="center" | [[Bild:PfeilnachLinks.jpg]]|}{||width="25%" | |width="50%" align="left" ||width="25%"||-| &nbsp;| style="background-color:BeigeCoral;" | <BR><center>'''19. Ebene beige "Ich überlebe um jeden Preis"Integraler Holismus (koralle)'''</center>:Maxime: Tu, was Du tun musst, um zu überleben:Beginn: vor 100.000 Jahren:Verhalten: reaktiv, automatisch, instinktiv:Lebensziel: Überleben, physiologische Bedürfnisbefriedigung:Menschentyp: Existierender :Beispiel: Kleinkinder, Obdachlose, Kranke:Anteil an Im Laufe der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 0,1% &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Zeit entwickeln sich weitere neue Ebenen<BR>