<small><nowiki> [Gravesmodell, Graves Modell, Graveslevel, Graves Values System, GVS, Spiraldynamik] </nowiki></small>
{{QS|an diesem Artikel wird noch gearbeitet (TODO: Erklärung des Modells, Anwendungen für Staaten/Organisationen und im Coaching)<br>[[Benutzer:BerndAntonLehmann|Bernd]] 11. Okt. 2007 (CEST)}}
== Historisches ==
Clare W. Graves, Professor für Psychologie am Union College in Schenectady (USA, New York), entwickelte das Modell in den 60er Jahren. Sein ursprünglicher Plan war es, das Modell der [[Maslowsche Bedürfnishierachie|Bedürfnishierarchie von Abraham Maslow]] durch empirische Studien zu bestätigen. Bei seinen Forschungen entdeckte Graves, dass sich die [[Maslowsche Bedürfnishierachie|Maslow'sche Bedürfnispyramide]] jedoch nicht ohne weiteres bestätigen ließ. Im Laufe der Jahre entstand sein "evolutionäres Bio-Psycho-Soziales-Doppel-Helix-Modell".
Seit Nach dem Tod von Clare Graves 1986 arbeiten haben seine beiden ehemaligen Schüler und Mitarbeiter Don E. Edward Beck und Christopher C. Cowan an dem das Modell, welches weiterentwickelt und unter dem Namen "Spiral Dynamics" bekannt ist, weitervermarktet.
== Evolutionäres Bio-Psycho-Soziales-Doppel-Helix-Modell==
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| style="background-color:Beige;" | <BR><center>'''1. Ebene SurvivalSense Überlebenswille (beige)'''</center>
:'''Umwelt:''' in der Welt geht es nur ums Überleben, man ist den Umwelteinflüssen ausgeliefert. Die Befriedigung der Grundbedürfnisse bestimmen das Leben
:'''Lösungstrategie''' Leben und Überleben als Individuum oder Gruppe durch Anpassung und Gewöhnung
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|width="50%" style="background-color:Violet;"|<BR><center>'''2. Ebene KinSpirit Stammesordnung (violett)'''</center>
:'''Umwelt:''' Die Welt ist unverständlich, mysteriös und bedarf Erklärung und Interpretationen
:'''Lösungsstrategie:''' Enge Bindung der Gruppe, Abgrenzung nach außen sowie feste Rollenverteilung in der Gruppe. Ältestenrat schafft durch Tradition und Regeln für Ordnung, Geborgenheit und Sicherheit.
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|style="background-color:Red;"|<BR><center>'''3. Ebene PowerGods Machtvolles Selbst (rot)'''</center>
:'''Umwelt:''' Es stehen nur begrenzte Ressourcen zur Verfügung. Das eigene Potenzial und die eigenen Bedürfnisse werden duch die Gruppe, die Regeln, die Tradition eingeschränkt, die Welt ist ein Dschungel.
:'''Lösungsstrategie:''' Eigene Ziele werden mit Gewalt durchgesetzt und es gilt eigene Macht aufzubauen. Der Stärkere setzt sich durch.
| colspan="2" align="center" | [[Bild:PfeilnachLinks.jpg]]
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|style="background-color:DeepSkyBlue;"| <BR><center>'''4. Ebene TruthForce Absolute Ordnung (blau)'''</center>
:'''Umwelt:''' Die Menschen sind ungerecht. Es herrscht Chaos, da es keine Regeln und Gesetzte gibt
:'''Lösungsstrategie:''' Zum Wohle der Gesellschaft ist die Durchsetzung von Idealen, Gesetzen, Regeln, Strukturen und allgemeingültige Verfahren notwendig.
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|style="background-color:Orange;"| <BR><center>'''5. Ebene StriveDrive Unternehmerisches Selbst (orange)'''</center>
:'''Umwelt:''' Die Welt bietet eine Fülle von Gelegenheiten und Chancen und wenn man es geschickt angeht, dann kann man alles erreichen. Nur Leistung wird belohnt.
:'''Lösungsstrategie:''' Verbesserungen, Technologie, Innovationen sind die Werkzeuge des Erfolgs
| colspan="2" align="center" | [[Bild:PfeilnachLinks.jpg]]
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|style="background-color:LimeGreen;"|<BR><center>'''6. Ebene HumanBond Egalitäre Ordnung (grün)'''</center>
:'''Umwelt:''' Die Welt ist geprägt von Ungerechtigkeiten, Ungleichheiten von Chancen, Endlichkeit von Gütern und Ressourcen
:'''Lösungsstrategie:''' Gruppen bilden sich, Besinnung auf das Soziale, die Menschheit als Gemeinschaft, gerechte Verteilung der Ressourcen, man fordert Gerechtigkeit
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|<BR><span style="color:#ff0000;">'''Ab Ebene 7 Paradigmenwechsel von Mangelmotivation zu Seinsmotivation'''</span><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>
|style="background-color:yellow;"|<BR><center>'''7. Ebene FlexFlow Integriertes Selbst (gelb)'''</center>
:'''Umwelt:''' Offene Fragen in einer hoch komplexen Welt. Das Chaos der Welt wird wahrgenommen.
:'''Lösungsstrategie:''' Leben auf der Suche nach höchsten Funktionalitäten, Individualitäten, persönlicher Freiheit wird gesucht, Kompetenz ist wichtig
| colspan="2" align="center" | [[Bild:PfeilnachLinks.jpg]]
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|style="background-color:Turquoise;" |<BR><center>'''8. Ebene WholeView Globale Gesellschaftsordnung (türkis)'''</center>
:'''Umwelt:''' Globale Probleme erfordern neue, komplexe und ganzheitliche Lösungen die das Leben und die Vielfalt auf dem gesamten Globus sichern
:'''Lösungsstrategie:''' Weltweite Netzwerke werden gebildet, systemische und holistische Lösungen, Chaosmanagement
weiterführende Informationen und detaillierte Beschreibungen der einzelnen Meme findet man unter http://one-mind.net/spiral-dynamics.
== Literatur ==
* Don Edward Beck, Christopher Cowan: ''Spiral Dynamics: Leadership, Werte und Wandel''. 2007, ISBN 3899011074
* Marion Küstenmacher, Tilmann Haberer, Werner Tiki Küstenmacher: ''Gott 9.0''. 2010, ISBN 3579065467
[[Kategorie:Begriff]]