Spiral Dynamics: Unterschied zwischen den Versionen
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Version vom 15. Oktober 2007, 20:05 Uhr
[Gravesmodell, Graves Modell, Graveslevel, Meme-Modell]
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Historisches
Clare W. Graves (Gravesmodell) und Don Edward Beck (erweitert, in Spiral Dynamics umbenannt)
| M | Ebene coral "Integraler Holismus" | |
| E | Im Laufe der Zeit entwickeln sich weitere neue Ebenen | |
| M | Ebene türkis "Wir erfahren" | |
| E | Maxime: Erfahre die Ganzheit der Existenz | |
| Beginn: seit etwa 1970 | ||
| S | Verhalten: lokales Handeln ist global ausgerichtet, vernetzt, integrativ | |
| E | Lebensziel: Suche nach Sinn in einem unbegreiflichen Universum | |
| C | Menschentyp: Globalist | |
| O | Organisationsstruktur: Ganzheitlicher Organismus | |
| N | Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 0,1% | |
| D | Ebene gelb "Ich lerne" | |
| Maxime: Lebe eigenverantwortlich als das, was Du bist | ||
| T | Beginn: seit etwa 1950 | |
| I | Verhalten: systemisch, funktional, flexibel | |
| E | Lebensziel: Suche nach bestmöglichen Lösungen | |
| R | Menschentyp: Möglichkeitssucher | |
| Organisationsstruktur: systemischer Fluss, für jede Aufgabe gibt es eine passende Struktur | ||
| Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 1% | ||
| M | Ebene grün "Wir sind in Harmonie mit Gleichgesinnten" | |
| E | Maxime: Erkunde gemeinsam mit Gleichgesinnten menschliche Formen des Zusammenlebens | |
| M | Beginn: vor 150 Jahren | |
| E | Verhalten: personalistisch, pluralistisch, herzorientiert | |
| Lebensziel: Suche nach liebevollen und harmonischen Beziehungen | ||
| F | Menschentyp: Teammensch | |
| I | Organisationsstruktur: soziales Netzwerk | |
| R | Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 15% | |
| S | Ebene orange "Ich werde immer besser" | |
| T | Maxime: Handle aufgrund rationaler Erkenntnis und Eigeninteresse | |
| Beginn: vor 300 Jahren | ||
| T | Verhalten: materialistisch, leistungsorientiert, kopforientiert | |
| I | Lebensziel: Suche nach materiellem Erfolg | |
| E | Menschentyp: Erfolgssucher | |
| R | Organisationsstruktur: aktive Hierarchie - Status orientiert | |
| Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 30% | ||
| Ebene blau "Wir sind prinzipientreu" | ||
Meme First Tier
- Ebene beige "Ich überlebe um jeden Preis"
Maxime: Tu, was Du tun musst, um zu überleben
Beginn: vor 100.000 Jahren
Verhalten: reaktiv, automatisch, instinktiv
Lebensziel: Überleben, physiologische Bedürfnisbefriedigung
Menschentyp: Existierender
Organisationsstruktur: Bande, herdenartiges Verhalten
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 0,1%
- Ebene violett "Wir sind sicher"
Maxime: Finde Zuflucht in einer von magischen Kräften erfüllten Welt
Beginn: vor 50.000 Jahren
Verhalten: tribalistisch, magisch-animistisch, an Geister- und Traumwelt orientiert
Lebensziel: Suche nach Sicherheit und Geborgenheit
Menschentyp: Stammesmensch
Organisationsstruktur: Stamm, der durch Ältestenrat geführt wird
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 10%
- Ebene rot "Ich kontrolliere"
Maxime: Tu, was Du willst, ohne schlechtes Gewissen
Beginn: vor 10.000 Jahren
Verhalten: egozentrisch, emotional-impulsiv, zuerst komme ich, Macht- und Tatendrang
Lebensziel: Suche danach, die eigene Stärke machtvoll einzusetzen
Menschentyp: Einzelkämpfer
Organisationsstruktur: Imperium, starke Hierarchie
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 15%
- Ebene blau "Wir sind prinzipientreu"
Maxime: Glaube fest an die eine absolute Wahrheit und richte dich danach
Beginn: vor 5.000 Jahren
Verhalten: absolutistisch, konformistisch, ordnungsliebend
Lebensziel: Suche nach Stabilität, Richtung, Sinn und dem endgültigen Frieden
Menschentyp: Loyaler
Organisationsstruktur: passive Hierarchie - rigide Regeln für Struktur und Rang
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 30%
