Die folgenden Phasen 4 und 5 gelten der Manifestation des neuen Zieles. Im ZRM werden hier explizite Maßnahmen genannt, um diese zu unterstützen:
=== Phase 4: Den Ressourceneinsatz vorbahnenanbahnen: ===
In dieser Phase nun wird von der Haltungsebene auf die Handlungsebene gewechselt. Aus NLP-Sicht geschieht der Schritt von der vierten logischen Ebene der Haltungen zur zweiten Ebene der Handlungen über die dritte Ebene: der Strategien:
Es geht nun darum, den Einsatz der Ressourcen aus dem Ressourcenpool zielgerichtet auszulösen, wann und wie es vom Coachee gewollt und geplant wird.
Für Situationen der Kategorie B werden Ausführungsvorhaben schriftlich präzise festgehalten. Es wird dabei geplant, welche Ressource zur Anwendung kommen sollen, und wie die Erinnerungshilfen eingebaut werden können (Tragen eines geankerten Kleidungsstückes oder Schmuck, Symbol als Aufkleber mit sich tragen, etc.).
Für unvorhersehbare Situationen der Kategorie C wird zur Vorbereitung eine Vorgehensweise eines Stressimpfungstrainings angewandt.
=== Phase 5: Integration und Transfer: ===