Spiral Dynamics: Unterschied zwischen den Versionen

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<small><nowiki> [Gravesmodell, Graves Modell, Graveslevel, Graves Values System, GVS, Spiraldynamik] </nowiki></small>  
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<small><nowiki> [Gravesmodell, Graves Modell, Graveslevel, Meme-Modell] </nowiki></small>  
  
 
{{QS|an diesem Artikel wird noch gearbeitet (TODO: Genauere Beschreibung der Ebenen, Meme, Historisches, Anwendungen für Staaten/Organisationen und im Coaching)<br>[[Benutzer:BerndAntonLehmann|Bernd]]  11. Okt. 2007 (CEST)}}
 
{{QS|an diesem Artikel wird noch gearbeitet (TODO: Genauere Beschreibung der Ebenen, Meme, Historisches, Anwendungen für Staaten/Organisationen und im Coaching)<br>[[Benutzer:BerndAntonLehmann|Bernd]]  11. Okt. 2007 (CEST)}}
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==  Historisches ==
 
==  Historisches ==
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In den 60er Jarhen entwickelte Clare W. Graves, Professor für Psychologie am Union College in Schenectady (USA, New York), das Modell. Sein ursprünglicher Plan war es das Modell der [[Maslow'sche Bedürfnispyramide|Bedürfnishierarchie von Abraham Maslow]] durch empirische Studien zu bestätigen. Bei seinen Forschungen entdeckte Graves, dass sich die [[Maslow'sche Bedürfnispyramide]] jedoch nicht ohne weiteres bestätigen ließ und im Laufe der Jahre entwickelte er sein "evolutionäres Bio-Psycho-Soziales-Doppel-Helix-Modell".
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Clare W. Graves (Gravesmodell) und Don Edward Beck (erweitert, in Spiral Dynamics umbenannt)
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Nach dem Tod von Clare Graves 1986 haben seine beiden ehemaligen Schüler und Mitarbeiter Don Beck und Chris Cowan das Modell weiterentwickelt und unter dem Namen "Spiral Dynamics" vermarktet.
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Spiral Dynamics ist ein psychologisches Modell über die (Weiter-)Entwicklung von verschiedenen aufeinander aufbauenden Wertesystemen. Jedes Wertesystem bzw. jede Ebene entwickelt sich aus einen gegenseitigen Zusammenwirken von bestimmten Lebensumständen mit Problemen und der dazugehörigen Lösungstrategie. Mit der Veränderung der Lösungsstrategie können andere, neue Anforderungen bewältigt werden und neue Anforderungen erfordern neue Lösungsstrategien.
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<big>'''Meme First Tier'''</big>
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*<span style="background-color:Beige;">'''Ebene beige</span> "Ich überlebe um jeden Preis"'''
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Maxime: Tu, was Du tun musst, um zu überleben<BR>
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Beginn: vor 100.000 Jahren<BR>
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Verhalten: reaktiv, automatisch, instinktiv<BR>
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Lebensziel: Überleben, physiologische Bedürfnisbefriedigung<BR>
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Menschentyp: Existierender<BR>
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Organisationsstruktur: Bande, herdenartiges Verhalten<BR>
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Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 0,1%<BR>
  
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*<span style="background-color:Violet;">'''Ebene violett</span> "Wir sind sicher"'''
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Maxime: Finde Zuflucht in einer von magischen Kräften erfüllten Welt<BR>
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Beginn: vor 50.000 Jahren<BR>
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Verhalten: tribalistisch, magisch-animistisch, an Geister- und Traumwelt orientiert<BR>
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Lebensziel: Suche nach Sicherheit und Geborgenheit<BR>
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Menschentyp: Stammesmensch<BR>
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Organisationsstruktur: Stamm, der durch Ältestenrat geführt wird<BR>
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Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 10%<BR>
  
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*<span style="background-color:Red;">'''Ebene rot</span> "Ich kontrolliere"'''
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Maxime: Tu, was Du willst, ohne schlechtes Gewissen<BR>
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Beginn: vor 10.000 Jahren<BR>
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Verhalten: egozentrisch, emotional-impulsiv, zuerst komme ich, Macht- und Tatendrang<BR>
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Lebensziel: Suche danach, die eigene Stärke machtvoll einzusetzen<BR>
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Menschentyp: Einzelkämpfer<BR>
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Organisationsstruktur: Imperium, starke Hierarchie<BR>
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Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 15%<BR>
  
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Axiome von Spiral Dynamics:
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*<span style="background-color:DeepSkyBlue;">'''Ebene blau</span> "Wir sind prinzipientreu"'''
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#Spiral Dynamics beschreibt, wie Menschen/Systeme denken, und nicht wie sie sind
+
Maxime: Glaube fest an die eine absolute Wahrheit und richte dich danach<BR>
−
#alle Ebenen sind absolut gleichwertig, keines ist schlechter oder besser
+
Beginn: vor 5.000 Jahren<BR>
−
#jede neue Stufe entsteht als Reaktion auf die bisherige Stufe
+
Verhalten: absolutistisch, konformistisch, ordnungsliebend <BR>
−
#jede Stufe definiert sich aus dem Wechselspiel aus Umwelt/Problemen und System/Gehirn
+
Lebensziel: Suche nach Stabilität, Richtung, Sinn und dem endgültigen Frieden<BR>
 +
Menschentyp: Loyaler<BR>
 +
Organisationsstruktur: passive Hierarchie - rigide Regeln für Struktur und Rang<BR>
 +
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 30%<BR>
  
 +
*<span style="background-color:Orange;">'''Ebene orange</span> "Ich werde immer besser"'''
 +
Maxime: Handle aufgrund rationaler Erkenntnis und Eigeninteresse<BR>
 +
Beginn: vor 300 Jahren<BR>
 +
Verhalten: materialistisch, leistungsorientiert, kopforientiert <BR>
 +
Lebensziel: Suche nach materiellem Erfolg<BR>
 +
Menschentyp: Erfolgssucher<BR>
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Organisationsstruktur: aktive Hierarchie - Status orientiert<BR>
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Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 30%<BR>
  
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{|
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*<span style="background-color:LimeGreen;">'''Ebene grün</span> "Wir sind in Harmonie mit Gleichgesinnten"'''  
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! width="50%" align="left"|Selbstaufopferung
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Maxime: Erkunde gemeinsam mit Gleichgesinnten menschliche Formen des Zusammenlebens<BR>
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! width="50%" align="right" |Selbstausdruck
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Beginn: vor 150 Jahren<BR>
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+
Verhalten: personalistisch, pluralistisch, herzorientiert <BR>
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|&nbsp;
+
Lebensziel: Suche nach liebevollen und harmonischen Beziehungen<BR>
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|style="background-color:Coral;" | <BR><center>'''9. Ebene coral "Integraler Holismus"'''</center>
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Menschentyp: Teammensch<BR>
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:Im Laufe der Zeit entwickeln sich weitere neue Ebenen<BR>
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Organisationsstruktur: soziales Netzwerk<BR>
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Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 15%<BR>
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| colspan="2" align="center" | [[Bild:PfeilnachRechts.jpg]]
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<big>'''Meme Second Tier</big>
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|style="background-color:Turquoise;" |<BR><center>'''8. Ebene türkis "Wir erfahren"'''</center>
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:Maxime: Erfahre die Ganzheit der Existenz
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*<span style="background-color:yellow;">'''Ebene gelb</span> "Ich lerne"'''
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:Beginn: seit etwa 1970
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Maxime: Lebe eigenverantwortlich als das, was Du bist<BR>
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:Verhalten: lokales Handeln ist global ausgerichtet, vernetzt, integrativ
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Beginn: seit etwa 1950<BR>
−
:Lebensziel: Suche nach Sinn in einem unbegreiflichen Universum
+
Verhalten: systemisch, funktional, flexibel <BR>
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:Menschentyp: Globalist
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Lebensziel: Suche nach bestmöglichen Lösungen<BR>
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:Beispiel: teilweise UNO, teilweise Greenpeace
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Menschentyp: Möglichkeitssucher<BR>
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:Organisationsstruktur: Ganzheitlicher Organismus
+
Organisationsstruktur: systemischer Fluss, für jede Aufgabe gibt es eine passende Struktur<BR>
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:Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 0,1%<BR><BR>
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Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 1%<BR>
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| colspan="2" align="center" | [[Bild:PfeilnachLinks.jpg]]
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*<span style="background-color:Turquoise;"> '''Ebene türkis</span> "Wir erfahren"'''  
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Maxime: Erfahre die Ganzheit der Existenz<BR>
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|<BR><BR><BR><BR><BR><BR><br><br><br><span style="color:#ff0000;">'''Ab Ebene 7 Paradigmenwechsel von Mangelmotivation zu Seinsmotivation'''</span>
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Beginn: seit etwa 1970<BR>
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|style="background-color:yellow;"|<BR><center>'''7. Ebene gelb "Ich lerne"'''</center>
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Verhalten: lokales Handeln ist global ausgerichtet, vernetzt, integrativ,<BR>
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:Maxime: Lebe eigenverantwortlich als das, was Du bist
+
Lebensziel: Suche nach Sinn in einem unbegreiflichen Universum<BR>
−
:Beginn: seit etwa 1950
+
Menschentyp: Globalist<BR>
−
:Verhalten: systemisch, funktional, flexibel
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Organisationsstruktur: Ganzheitlicher Organismus<BR>
−
:Lebensziel: Suche nach bestmöglichen Lösungen
+
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 0,1%<BR>
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:Menschentyp: Möglichkeitssucher
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:Beispiel: Vernetztes Denken, systemische (nicht-lineare, non-kausale) Ansätze, Internet-Firmen
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*<span style="background-color:Coral;">'''Ebene coral</span> "Integraler Holismus"'''
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:Organisationsstruktur: systemischer Fluss, für jede Aufgabe gibt es eine passende Struktur
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Im Laufe der Zeit entwickeln sich weitere neue Ebenen
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:Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 1%<BR><BR>
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|style="background-color:LimeGreen;"|<BR><center>'''6. Ebene grün "Wir sind in Harmonie mit Gleichgesinnten"'''</center>
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:Maxime: Erkunde gemeinsam mit Gleichgesinnten menschliche Formen des Zusammenlebens
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:Beginn: vor 150 Jahren
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:Verhalten: personalistisch, pluralistisch, herzorientiert
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:Lebensziel: Suche nach liebevollen und harmonischen Beziehungen
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:Menschentyp: Teammensch
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:Beispiel: ökologische Bewegung, Sozialstaat, Basisdemokratie, humanistische Psychologie
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:Organisationsstruktur: soziales Netzwerk
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:Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 15%<BR><BR>
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| colspan="2" align="center" | [[Bild:PfeilnachLinks.jpg]]
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|style="background-color:Orange;"| <BR><center>'''5. Ebene orange "Ich werde immer besser"'''</center>  
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:Maxime: Handle aufgrund rationaler Erkenntnis und Eigeninteresse
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:Beginn: vor 300 Jahren
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:Verhalten: materialistisch, leistungsorientiert, kopforientiert
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:Lebensziel: Suche nach materiellem Erfolg
+
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:Menschentyp: Erfolgssucher
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:Beispiel: Marktwirtschaft, Wissenschaft, NLP als Technologie
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:Organisationsstruktur: aktive Hierarchie - Status orientiert
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:Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 30%<BR><BR>
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| colspan="2" align="center" | [[Bild:PfeilnachRechts.jpg]]
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|style="background-color:DeepSkyBlue;"| <BR><center>'''4. Ebene blau "Wir sind prinzipientreu"'''</center>
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:Maxime: Glaube fest an die eine absolute Wahrheit und richte dich danach
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:Beginn: vor 5.000 Jahren
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:Verhalten: absolutistisch, konformistisch, ordnungsliebend
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:Lebensziel: Suche nach Stabilität, Richtung, Sinn und dem endgültigen Frieden
+
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:Menschentyp: Loyaler
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:Beispiel: Bürokratie, Fundamentalismus, Katholizismus, Kommunismus, Militär, konservative Firmen-, Politik- und Familienstrukturen
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:Organisationsstruktur: passive Hierarchie - rigide Regeln für Struktur und Rang
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:Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 30%<BR><BR>
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| colspan="2" align="center" | [[Bild:PfeilnachLinks.jpg]]
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|style="background-color:Red;"|<BR><center>'''3. Ebene rot "Ich kontrolliere"'''</center>
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:Maxime: Tu, was Du willst, ohne schlechtes Gewissen
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:Beginn: vor 10.000 Jahren
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:Verhalten: egozentrisch, emotional-impulsiv, zuerst komme ich, Macht- und Tatendrang
+
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:Lebensziel: Suche danach, die eigene Stärke machtvoll einzusetzen
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:Menschentyp: Einzelkämpfer
+
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:Beispiele: Gangs, Pubertierende, Diktator, Machtpolitik, Machos
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:Organisationsstruktur: Imperium, starke Hierarchie
+
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:Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 15%<BR><BR>
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| colspan="2" align="center" | [[Bild:PfeilnachRechts.jpg]]
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|style="background-color:Violet;"|<BR><center>'''2. Ebene violett "Wir sind sicher"'''</center>
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:Maxime: Finde Zuflucht in einer von magischen Kräften erfüllten Welt
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:Beginn: vor 50.000 Jahren
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:Verhalten: tribalistisch, magisch-animistisch, an Geister- und Traumwelt orientiert
+
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:Lebensziel: Suche nach Sicherheit und Geborgenheit
+
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:Menschentyp: Stammesmensch
+
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:Beispiel: Patriachale Familie, Guru-Sekten, Naturvölker, Clans
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:Organisationsstruktur: Stamm, der durch Ältestenrat geführt wird
+
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:Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 10%<BR><BR>
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| colspan="2" align="center" | [[Bild:PfeilnachLinks.jpg]]
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| style="background-color:Beige;" | <BR><center>'''1. Ebene beige "Ich überlebe um jeden Preis"'''</center>
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:Maxime: Tu, was Du tun musst, um zu überleben
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:Beginn: vor 100.000 Jahren
+
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:Verhalten: reaktiv, automatisch, instinktiv
+
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:Lebensziel: Überleben, physiologische Bedürfnisbefriedigung
+
−
:Menschentyp: Existierender
+
−
:Beispiel: Kleinkinder, Obdachlose, Kranke
+
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:Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 0,1%    &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;
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[[Kategorie:Begriff]]

Version vom 22. Oktober 2007, 16:15 Uhr

[Gravesmodell, Graves Modell, Graveslevel, Meme-Modell]

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Folgendes muss noch verbessert werden:
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Bernd 11. Okt. 2007 (CEST)


Historisches

Clare W. Graves (Gravesmodell) und Don Edward Beck (erweitert, in Spiral Dynamics umbenannt)


Meme First Tier

  • Ebene beige "Ich überlebe um jeden Preis"

Maxime: Tu, was Du tun musst, um zu überleben
Beginn: vor 100.000 Jahren
Verhalten: reaktiv, automatisch, instinktiv
Lebensziel: Überleben, physiologische Bedürfnisbefriedigung
Menschentyp: Existierender
Organisationsstruktur: Bande, herdenartiges Verhalten
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 0,1%

  • Ebene violett "Wir sind sicher"

Maxime: Finde Zuflucht in einer von magischen Kräften erfüllten Welt
Beginn: vor 50.000 Jahren
Verhalten: tribalistisch, magisch-animistisch, an Geister- und Traumwelt orientiert
Lebensziel: Suche nach Sicherheit und Geborgenheit
Menschentyp: Stammesmensch
Organisationsstruktur: Stamm, der durch Ältestenrat geführt wird
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 10%

  • Ebene rot "Ich kontrolliere"

Maxime: Tu, was Du willst, ohne schlechtes Gewissen
Beginn: vor 10.000 Jahren
Verhalten: egozentrisch, emotional-impulsiv, zuerst komme ich, Macht- und Tatendrang
Lebensziel: Suche danach, die eigene Stärke machtvoll einzusetzen
Menschentyp: Einzelkämpfer
Organisationsstruktur: Imperium, starke Hierarchie
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 15%

  • Ebene blau "Wir sind prinzipientreu"

Maxime: Glaube fest an die eine absolute Wahrheit und richte dich danach
Beginn: vor 5.000 Jahren
Verhalten: absolutistisch, konformistisch, ordnungsliebend
Lebensziel: Suche nach Stabilität, Richtung, Sinn und dem endgültigen Frieden
Menschentyp: Loyaler
Organisationsstruktur: passive Hierarchie - rigide Regeln für Struktur und Rang
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 30%

  • Ebene orange "Ich werde immer besser"

Maxime: Handle aufgrund rationaler Erkenntnis und Eigeninteresse
Beginn: vor 300 Jahren
Verhalten: materialistisch, leistungsorientiert, kopforientiert
Lebensziel: Suche nach materiellem Erfolg
Menschentyp: Erfolgssucher
Organisationsstruktur: aktive Hierarchie - Status orientiert
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 30%

  • Ebene grün "Wir sind in Harmonie mit Gleichgesinnten"

Maxime: Erkunde gemeinsam mit Gleichgesinnten menschliche Formen des Zusammenlebens
Beginn: vor 150 Jahren
Verhalten: personalistisch, pluralistisch, herzorientiert
Lebensziel: Suche nach liebevollen und harmonischen Beziehungen
Menschentyp: Teammensch
Organisationsstruktur: soziales Netzwerk
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 15%

Meme Second Tier

  • Ebene gelb "Ich lerne"

Maxime: Lebe eigenverantwortlich als das, was Du bist
Beginn: seit etwa 1950
Verhalten: systemisch, funktional, flexibel
Lebensziel: Suche nach bestmöglichen Lösungen
Menschentyp: Möglichkeitssucher
Organisationsstruktur: systemischer Fluss, für jede Aufgabe gibt es eine passende Struktur
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 1%

  • Ebene türkis "Wir erfahren"

Maxime: Erfahre die Ganzheit der Existenz
Beginn: seit etwa 1970
Verhalten: lokales Handeln ist global ausgerichtet, vernetzt, integrativ,
Lebensziel: Suche nach Sinn in einem unbegreiflichen Universum
Menschentyp: Globalist
Organisationsstruktur: Ganzheitlicher Organismus
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 0,1%

  • Ebene coral "Integraler Holismus"
Im Laufe der Zeit entwickeln sich weitere neue Ebenen

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