Die folgende Übung in einer Gruppe von 3-4 Teilnehmern trainiert verschiedene Arten von Belohnung und Ermunterung zur Leistungssteigerung:
1. # Der Performer setzt sich ein Leistungsziel innerhalb eines entsprechenden Kontextes 2. # Die Gruppe denkt sich ein Performer-zentriertes Rollenspiel aus. (Spieldauer = ca. 5 Minuten) 3. # Die Gruppe führt mit dem Coach das Rollenspiel durch 3.1 ## Der Coach gibt kontinuierliches Belohnungsfeedback 3.2 ## Die Gruppe simuliert den Kontext für den Performer 4. # Die Gruppe bewertet die Performance und macht Verbesserungsvorschläge 4.1 ## Was wurde beobachtet 4.2 ## Was gefiel besonders gut 4.3 ## Was könnte verbessert werden (in Form von Vorschlägen für den Performer) 4z.3B.1 ### Mehr sinneskanal-spezifische Ansprachen machen (VAK) 4.3.2 ### Augenkontakt halten 4.3.3 ### Mehr Metaphern verwenden 4### .3.4 .... etc. 5. # Der Performer wählt (Verbesserungs-)Vorschläge aus und wiederholt das Spiel für weitere 2-3 Minuten 6. # Mit einem anderen Performer wird das Rollenspiel(3-5) solange wiederholt bis jeder einmal die Performer-Rolle gespielt hat.