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<small><nowiki> [KalibrierenKallibrieren, Calibration] </nowiki></small> {{TOCright}}

Unter '''Kalibrieren''' (Abgleich, Abstimmung, Eichen) versteht man im NLPbezeichnet den „Prozess, mit dem man sich auf seinen die nonverbalen Signale einstimmt, die beim Gegenüber einzustimmen einen bestimmten Zustand anzeigen“<ref>Grinder und zu eichenBandler, Therapie in Trance. 1987</ref>. Kalibrieren ist das Erkennen ''nonverbaler die [[Wahrnehmung]] (subtiler) äußerer [[nonverbal]]er Signale innerer Zustände'' anderer , die mit inneren Zuständen und Gedanken eines anderen Menscheneinher gehen. Wird später das äußere Muster wiedererkannt, lässt sich auf den inneren Zustand der Person schließen. Kalibrieren geht komplett [[VAKOG]], wobei [[visuell]] und [[auditiv]], die gängigen Sinneskanäle sind.

Durch Kalibrieren ist eine Voraussetzung für [[Rapport]]es möglich, denn man kann sich mit dem eigenen Körper die Reaktion des Anderen zu ''lesen'' und mit der eigenen Stimme einer anderen Person nur anzupassennicht zu halluzinieren oder sich durch die bewussten Worte täuschen zu lassen. Manche Menschen nehmen Situationen intuitiv war, wenn amn wissen aber manchmal nicht, ob sie gerade sich oder den Anderen oder eine Mischung daraus wahrnehmen. Dieses Problem lässt sich durch kalibrieren deutlich verringern. Gute Coaches haben gelernt, kontinuierlich die Reaktionen auf das, was sie tun, zu lesen und sich zuvor darauf kalibriert hatimmer wieder neu zu kalibrieren.

== AnwendungBeim Kalibriern gibt es Mikro- und Makrosignale. Vor- und zurücklehnen, Einsatz ==die Hände hinter dem Kopf verschränken, sich ausstrecken, den Kopf hängen lassen sind Makrosignale, die jeder leicht lesen kann. Mikrosignale, wie Atmung oder Augenbewegungen sind mindestens ebenso wichtig und geübte Beobachter können sogar Pulsveränderungen an der Halsschlagader sehen. Der Vorteil an den Mikrosignalen ist der, das sie sich der bewussten Kontrolle entziehen.

''"In vielen NLP-Prozessen Kalibrieren ist auch Basis von [[Listing Program]]s. Als listing program bezeichnet man das Kalibrieren des Problem-Zustands ein wichtiger erster Schritt für eine erfolgreiche Intervention. Die NLP-geschulte Kommunikatorin erlangt dadurch exakte Kenntnis über die Problem-Physiologie, wie sich eine Person dabei bewegt, wohin sie schaut, wie sie atmet, usw. Den inneren Zustand einer Person zu kalibrieren, bedeutet sich Beobachten von diesem Zustand ein exaktes inneres Bild zu machen, es sich innerlich einzuprägen und dazu eine gefühlsmäßige Vorstellung zu entwickeln Reaktionen (zim Publikum/beim Gegenüber) auf bestimmtes bewusstes Verhalten (des Trainers/des Coaches).B. durch Einnahme In der zweiten Wahrnehmungs-Position durch die Kommunikatorin). Dieses Bild Regel wird etwas erzählt und das darin enthaltene Wissen ist ein Referenzpunkt für die weitere NLP-Intervention, an dem ihre wahrscheinliche Wirksamkeit getestet wird. Wird z.B. am Ende der Intervention Erzähler kann durch beobachten der Problem-Zustand noch einmal aktiviertReaktionen, so muß die Kommunikatorin durch erneutes Kalibrieren deutlich wahrnehmbare Unterschiede feststellen könnenseines Gegenübers (Minik, z.B. veränderte Bewegungen Augenbewegungen, wo er sich beteiligt oder ein anderes Atem-Muster. Sind keine Unterschiede erkennbar oder gehen die Unterschiede nicht in die gewünschte Richtungden Erzähler unterbricht), dann weiß die Kommunikatorin, daß die angewandte NLP-Intervention wenig Wirkung oder vielleicht sogar eine gegenteilige Wirkung haben kann."'' <small> -höhere [[Ötsch, Walter|Ötschlogische Ebenen]][[elizitieren]] - dessen Werte, [http://wwwGlaubenssätze, Metaprogramme, Selbstbild, Zugehörigkeit und damit auch seine Ressourcen und Schwächen.nlp.at/lexikon/k1.htm nlp.at] </small>

== Ablauf Anwendung, Einsatz ==

Beim Kalibrieren konzentriert man sich exakt #Überprüfen des Coachingverlaufs und im Detail auf das Verhalten der beobachteten Person (Körper- und Augenbewegungenergebnisses.#Jemand bietet im Coaching ein Thema an. Wenn Du Dich kalibriert hast, Bewegungs- und Atemrhythmensiehst Du, Tonfallob es das Thema ist, uswum das es ''wirklich'' geht.#Identifikation (Listing) in einem bestimmten emotionalen Zustand und verknüpft dann die äussere Beobachtung mit dem inneren Zustand der (verborgenen) Themen einer Person. Wird später das äussere Muster wiedererkannt, lässt sich auf den inneren Zustand #Identifikation (Listing) der Person schließen, d(verborgenen) Themen einer Gruppe.h. nach Kalibrieren kommt Interpretieren#Identifikation des Gruppenleaders - das ist nicht immer der mit dem höchsten Titel.

== Variationen Durchführung ==zu 1: Ein Coachee kommt in der Regel im Problem- oder neutralen Zustand. Darauf kalibriert man sich gleich schon einmal. Der nächste wichtige State ist der Ressourcestate, in dem man den Menschen bringen möchte. Dieser sollte spätestens am Ende der Intervention nach dem [[Test]] zu sehen sein. Ist gegen Ende der Intervention oder nach dem Test die Problemphysiologie noch da, oder gar verstärkt, war die Intervention i.d.R. nicht erfolgreich.

== Übung =Visuell kalibrieren ======= Veränderung sehen ====Sieh Deinen Partner genau an. Wenn Du Dir alles eingeprägt hast, schließe die Augen. Nun wird er etwas an seiner Haltung verändern. Öffne die Augen und sage, was es war. Macht die Veränderungen von Mal zu Mal subtiler.

[[Kategorie:Begriff]][[Kategorie:TechnikGrundbegriff]]