== Hinweise & Beispiele ==
Im NLP legt man Wert auf [[Ziel|wohlgeformte Ziele]]. Das kann man über oft sehr sperrige Sätze erreichen. Oder man nimmt eine Zielformulierung, die kurz und bewegend ist - gleichsam ein Mantra - und zusätzlich als Erklärung, die Evidenz. <br>
Die Evidenz (Frage: "Woran wirst du erkennen (oder: Woran erkennt jemand anderes), dass du dein Ziel erreicht hast!") liefert die Kriterien zu jeder beliebigen Zielformulierung. * <br>
Die Antworten können auf den unteren [[logische Ebenen|logischen Ebenen]] liegen (Ich habe...; Ich tue...; Ich kann...) ebenso wie auf den höheren (Ich denke..., Ich bin..., Ich gehöre zu...). <br>
Auch die in der Evidenz genannten Punkte sind Ziele (die Kriterien des großen Ziels). Das schöne an der Evidenz ist, dass man an ihr entlang seine '''Coachingstrategie''' aufbauen kann.
:<nowiki>*)</nowiki> Wenn die Antwort auf die Frage nach der Frage: "Woran wirst du erkennen, dass du dein Ziel erreicht hast!" zu unklar ist , sollte man das Wort "genau" einfügen, also: "Woran wirst du genau erkennen, dass du dein Ziel erreicht hast!". Ein häufig gemachter Fehler im Coaching ist das , dass man sich zu früh mit einer Antwort zufrieden gibt und dann an etwas coacht, das nicht Thema des Coachees ist sondern nur der eigenen Interpretationist.
== Siehe auch ==