<small><nowiki> [Beweis, evidence, Kriterien] </nowiki></small><br> __NOTOC__
'''Evidenz''' bedeutet, dass etwas offensichtlich oder augenscheinlich ist. Im [[NLP]] spielt die Evidenz für die Zielkonkretisierung eine wichtige Rolle. Über die Evidenz bekommt man die Kriterien des [[Ziel]]s.
== Hinweise & Beispiele ==
Im NLP legt man Wert auf [[Ziel|wohlgeformte Ziele]]. Das kann man einmal über oft sehr sperrige Sätze erreichen. Oder , oder man nimmt eine Zielformulierung, die kurz und bewegend ist - gleichsam ein einem Mantra - und zusätzlich als Erklärung, die Evidenz. <br>Die Evidenz (Frage: "Woran wirst du erkennen (oder: Woran erkennt jemand anderes), dass du dein Ziel erreicht hast!?") liefert die Kriterien zu jeder beliebigen Zielformulierung. * <br>Die Antworten können auf den unteren [[logische Ebenen|logischen Ebenen]] liegen (Ich habe...; Ich tue...; Ich kann...) ebenso wie als auch auf den höheren [[logische Ebenen|logischen Ebenen]] (Ich denke..., Ich bin..., Ich gehöre zu...)liegen. <br>
Auch die in der Evidenz genannten Punkte sind Ziele (die Kriterien des großen Ziels). Das schöne an der Evidenz ist, dass man an ihr entlang seine '''Coachingstrategie''' aufbauen kann.
:<nowiki>*)</nowiki> Wenn die Antwort auf die Frage nach der Frage: "Woran wirst du Du erkennen, dass du dein Du Dein Ziel erreicht hast!?" zu unklar ist , sollte man das Wort "genau" einfügen, also: "Woran wirst du Du genau erkennen, dass du dein Du Dein Ziel erreicht hast!?". Ein häufig gemachter Fehler im Coaching ist das , dass man sich zu früh mit einer Antwort zufrieden gibt und dann an etwas coacht, das nicht Thema des Coachees ist , sondern nur der eigenen die eigene Interpretation.
== Siehe auch ==