'''Consultants''' auch die sozialen Bezugspersonen (besonders im betrieblichen Umfeld) beraten und in diesem größeren Kontext intervenieren. Der Fokus des Consultants liegt dem entsprechend mehr auf der "Meta-Position" (Vermittlung von Problemlösungs-Strategien, Konzepte von Change-Management), während der ''Coach'' vorwiegend seine Klienten stimuliert, die eigenen Resourcen zu nutzen.
== Führungsstil des Coaches : Kontingente Belohnung ==
Dilts characterisiert den [typischen] Führungsstil des Coaches als
''Kontingente Belohnung'': Dies ist nach seiner Aussage ein ziemlich direkter Führungsstil, bei dem die Art der Belohnung mit dem Client ausgehandelt wird.
Ein guter Coach belohnt nicht nur den Client, sondern macht dem Client, die Art des Belohnungsmusters bewusst durch verbale und , non-verbale und Misch-Signale Signale:
''(bitte zielgruppenspezifisch weitere Ausdrücke einsetzen und später === Spezifisches, kontinuierliches Belohnungs Feedback ===Der Coach vermittelt seinen Clients das ganze Wortfeld auf eigenen Wikiseiten weiterpflegen)''gute Gefühl, dass sie bekommen können, was sie erreichen möchten, wenn sie nur genug Einsatz bringen.Hierzu gibt er ihnen möglichst spezifisches, kontinuierliches Feedback, um die entsprechende Motivation aufzubauen.
Wir entwickeln hierzu in der Community eine differenzierte Körper-Sprache [[StenoMotion]], welche besonders für Clients wichtig ist, deren Audio-Kanal wenig oder gar nicht ansprechbar ist (Hörbehinderte).Das positive Feedback kann hierbei spezifisch an die Clients und deren Performance-Ziele angepasst werden. === Belohnungs-Signale ===''(bitte in der Community zielgruppenspezifisch weitere Ausdrücke einsetzen und später das ganze Wortfeld auf eigenen Wikiseiten weiterpflegen)'' ==== Verbal ====
Ok, Ja, jawoll, schon besser, gut, sehr gut, du hast es, ausgezeichnet, wow, fantastisch, irre, super, mega-gut, geil, vollgeil, bühnenreif, Goldmedaille verdächtig, ....
==== Non-Verbal ====
Lächeln, Klatschen, Schnalzen, Schulterklopfen, anerkennend anschauen, Umarmen, Daumen nach oben, Pfeifen, Jubelrufe, Summen, Singen, Olfaktorische, Gustatorische Reinforcements (z.B. gemeinsames Essen, etc.)
=== = Mischsignale: Integration von Verbal und Non-Verbal ====Um die volle Bandbreite möglicher Reinforcement-Signale auf allen Sinneskanälen zu erschliessen, bietet sich an, eine VAK Körpersprache [[StenoMotion]] zu entwickeln, bei der simultan Signale auf mehreren Kanälen gegeben werden. === Spezifisches, kontinuierliches Feedback ===Der Coach vermittelt seinen Clients das gute Gefühl, dass sie bekommen können, was sie erreichen möchten, wenn sie nur genug Einsatz bringen.Hierzu gibt er ihnen möglichst spezifisches, kontinuierliches Feedback, um die entsprechende Motivation aufzubauen. Wir entwickeln hierzu eine differenzierte Körper-Sprache [[StenoMotion]], welche besonders für Clients wichtig ist, deren Audio-Kanal wenig oder gar nicht ansprechbar ist (Hörbehinderte).Das positive Feedback kann hierbei spezifisch an die Clients und deren Performance-Ziele angepasst werden.