Dilts characterisiert den [typischen] Führungsstil des Coaches als
''Kontingente Belohnung'': Dies ist nach seiner Aussage ein ziemlich direkter Führungsstil, bei dem die Art der Belohnung mit dem Client ausgehandelt wird.
Ein guter Coach belohnt nicht nur den Client, sondern macht dem Client, die Art des Belohnungsmusters bewusst durch verbale, non-verbale und Misch-Signale Signale:
=== Spezifisches, kontinuierliches Belohnungs Feedback ===