Coaching

[Mental Training]

Herkunfts-Metapher Kutsche

Das englische Wort "Coach" bedeutet im Deutschen Kutscher, Kutsche oder Wagen. Der Kutscher, besser Trainer, ist eine Hilfe für den Fahrgast (Coachee oder auch Client), auf dem Weg zum Ziel.

Coaching als dreistufiger Prozess

Coaching bezeichnet den dreistufigen Prozess:

• AusgangsZustand erforschen
• Ziel klären
• Strategien
  • zur Zielerreichung finden
  • mental einüben
  • praktisch umsetzen

Coaching ist lösungs- und zielorientiert

Der Fokus liegt auf dem Zielzustand und weniger auf dem Problemzustand, welchletzterer möglichst schnell in den Zielzustand überführt werden soll.

Was zeichnet einen attraktiven Coach aus

Ein Coach ist ein professioneller, wohlwollend-neutraler Zuhörer, der aufgrund seiner Erfahrung (Ausbildung, Reflexion, ...) über einen reichen Fundus von Strategien und Interventionsmustern verfügt. Der geübte Coach folgt dem Client in seine Erlebniswelt und lässt sich auf seine Sprache, seine Verarbeitungsweise und seine Bewertungen ein. So wird es dem Coach gelingen optimalen Rapport aufzubauen, den Client zu "verstehen" und bestmögliche Veränderung zu unterstützen.

Coaching ist Clienten-zentriert

Im Coaching steht der Client im Mittelpunkt aller Interaktion und nicht der Coach - das ist eine Abgrenzung zu Freundschaft. Der Coach ist für den Clienten da und nie umgekehrt. Da auch im Coaching ein Gleichgewicht zwischen Geben und Nehmen bestehen sollte, wird für Coaching üblicherweise bezahlt.

Eine andere, innovative Form von Coaching ist PeerToPeer Coaching, als eine Praxis von freundschaftlicher Interaktion auf Gegenseitigkeit.

Siehe auch

Weblinks

Link zu Coaching (englisch) :http://nlpuniversitypress.com/html/CaCom32.html

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Konzepte hieraus, kritisch reformuliert (abzüglich überschiessender persuasiver Eigenwerbung ;-) und als einzuarbeitender Rohtext formuliert:

Der Coach hilft seinen Klienten ihre Fähigkeiten bestmöglichst zu entwickeln. Dabei werden ihre Stärken herausgearbeitet und gleichzeitig ihre Widerstände und störenden Interferenzen abgebaut.

Effizientes Coaching verbessert die sach- als auch beziehungsbezogene Leistung im Team.

Die Fähigkeiten und Werkzeuge des NLP-Trainers zielen auf wohlgeformte Ergebnisse, modellieren ausser- gewöhnliche Leistungs-Vorbilder und zeichnen sich durch schrittweises Vorgehen aus.