Änderungen

Im NLP bedeutet '''Öko Check''' die Überprüfung der Verträglichkeit des Ziels mit dem inneren und äusseren System des Coachees (Werteordnung, den Zielen der Perönlichkeitsanteile und sozialem Umfeld). Veränderungen in einem komplexen System beeinflussen das gesamte System und können unerwünschte Nebenwirkungen erzeugen. Ein lebendiges System ist darum bemüht, sich selbst im Zustand der Stabilität zu halten. Veränderung steht häufig im Widerspruch zur Stabilität. Im NLP bedeutet '''Öko Check''' die Überprüfung der Verträglichkeit des Ziels mit dem inneren und äusseren System des Coachees (Werteordnung, den Zielen der Perönlichkeitsanteile und sozialem Umfeld). Der Öko-Check respektiert den Ist-Zustand und die Integrität eines Systems. Mit dem Öko-Check soll sichergestellt werden, dass keine unbedachten oder destruktiven Veränderungen in Gang gebracht werden. Offenbaren sich beim Öko-Check ungewollte Konsequenzen, so muß entweder das Ziel verändert werden oder es wird eine Einigung durch internale oder externale Verhandlung herbeigefürt. Der Öko Check kann auf bewusster oder unbewusster Ebene gemacht werden.

Die Zielverträglichkeit kann man zunächst direkt, auf bewusster Ebene erfragen(Ich - Du - Meta Position). Gibt es Persönlichkeitsanteile, Lebensbereiche, Werte, andere Ziele oder Wünsche, Personen, ..., die mit der Veränderung nicht einverstanden sind? Manchmal ist das Bewusste einverstanden, das Unbewusste aber nicht. Das zeigt sich oft durch In[[kongruenz]] im Verhalten ("Ja" mit Kopfschütteln...).

Manchmal ist das Bewusste einverstanden, das Unbewusste aber nicht. Das zeigt sich oft durch In[[kongruenz]] im Verhalten ("Ja" mit Kopfschütteln...). Vielleicht sind Persönlichkeitsanteile nicht einverstanden, diese können, wie im [[Six Step]], gefragt werden. Der Coach kann auch dazu auffordern, mögliche Einwände zu phantasieren. Erfahrungsgemäß ergreift das Unbewusste diese Chance, um sich zu äußern und auf mögliche Störungen oder Nebenwirkungen aufmerksam zu machen.