Änderungen
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Erste Ansätze sind z.B. in der Überprüfung der Reaktion und Wirkung von Interventionen mit dem [[Ökocheck]] auf die Umwelt eingeflossen. Ein Anwendungsfeld ist das Moderieren und Anleiten in der Arbeit mit Gruppen und Systemen an deren sozialen Beziehungen. Wobei z.B. Paare, Familien, Arbeitsteams, Institutionen, Organisationen, intrapersonale Systeme (Teilemodell) und sonstige Gruppen als solche betrachtet werden können. Es geht darum Gruppendynamiken und Wirkprinzipien wahrzunehmen und zu verstehen. Wie sieht sich der Einzelne in der Gruppe und welche Position nimmt er intern ein. Rollen in Systemen und systemische Verstrickungen werden identifiziert und jeweils genutzt oder aufgelöst. Eine Voraussetzung dafür ist [[Rapport ]] zur Gruppe zu gewinnen und zu halten und sich auf den Gruppenzustand zu kalibrieren.
'''Effekt:''' Als Ergebnis wird die Teamarbeit effizienter und effektiver. Es führt dazu, dass Gruppen funktionieren und erfolgreich sind. Beziehungen werden im Zusammenhang mit den einzelnen aktuellen Ereignissen wahrgenommen und die Strukturen und die Regeln des Systems parallel zu den Inhalten verändert.
Beispiele sind Konfliktmediation, Aufstellungsarbeit (auch intrapsychischer Systeme wie bei der Selbstintegration – Partsparty[[Parts Party]]; [[Reimprinting|Re-Imprinting]]) und die Teamarbeit mit ihrer Gruppendynamik, dem Team- oder Familienbild.
'''Bedeutung:''' Das System, bzw. die Systeme in denen wir uns befinden haben einen großen Einfluss auf unser gesamtes Wesen. Es besteht immer eine Wechselwirkung zwischen uns und dem entsprechenden System, ändern wir uns kippt das System - kippt das System, sind wir gezwungen uns zu ändern. Jeder Mensch bewegt sich in einer Reihe von Systemen und kommt mehr oder weniger damit zurecht und manchmal entwickelt man den Wunsch es zu verändern.
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